面试时，你觉得你和面试官是平等的吗？

绝大部分同学回答都是否定的，毕竟面试官是决定你能否进入这个公司的人，更有权利，自然势能也更大。

怎么破？

首先，转变你和面试官的对立视角。把你俩拉到同一战线，共同解决一个问题。

其次，可以故意暴露自己的弱点，置之死地而后生。

这样做其实是为了让面试官有安全感，对你有所信任。

最后也是最难，用放大镜视角进行表达。

什么意思？

就是把问题的各个细节，展开来详细地慢慢说明。即使面试官对于你表达的细节内容不感兴趣，他也会对你细节展开的动作和你展开细节的逻辑赞赏有加的。

再聊两个工作中比较常见的问题。

工作中，如何说服别人相信你说的真相呢？

两个办法，单独评估和联合评估。

如果你实力很强，就应该用联合评估。横向纵向各种比，体现自己的综合优势。

如果你实力弱，那就单独评估。只是某一个点上的评估，让别人陷入一时无法比较的情况，从而相信我说的。

工作中，如何解决系统性问题呢？

1、想办法打破平衡。不然系统的恢复能力又会让一切回到过去。

2、要引入新物种。通过降维打击的办法推动解决。

3、让底层力量的创新涌现。