前言
跳槽容易，但想拿大厂的offer可不那么容易。很多小伙伴一直叨叨要跳槽，大大小小的公司面试了很多，但却很难拿到一个满意的offer，要么package太低，要么就是面试被虐。经过多次面试失利之后，方能明白什么叫基础不牢，地动山摇。面试官随便针对一个知识点深入考察一下，就回答不出来，这样还怎么能通过面试？
那么大厂到底面试到底需要哪些技术功底呢？这个就多了，不同公司的技术要求也不一样，但是相同的点在于，大公司对于技术的要求都不会很表面，必然会在一定广度的基础上要求有一定的深度。
程序员世界里的大佬曹政说：
996 是市场选择，不是某个企业家或者某个企业决定的，没有谁可以只手遮天。给他们底气的，是那些排队等 offer 的应聘者。这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。
出于对曹大佬的尊重，我极不情愿地没有送上一句脏话。但这样的言论，真是够气人的！曹大佬一定很有钱了，也财务*了，也时间*了——所以他并不能饱尝 996 背后的辛酸。
我们人，并不像风和水那样浑然无觉，不知疲倦。如果 996 真的是市场选择的话，那我们干脆回到“吃大苦、耐大劳”的时代吧。我们为什么要发展经济？为什么要解放生产力呢？我们程序员编写的程序难道不是为了让这个世界变得更美好、更智能、更幸福吗？
再说，给“他们”（应该是它们）底气的，根本不是那些排队等 offer 的应聘者，而是资本的贪婪。也许，曹大佬的本意并不是这样的，他也想体恤广大的程序员朋友们，他也恨 996，但为了让文章吸引更多人的眼球，引来更多的批评，他便靠着自己的雄辩站在了对立面。
记得我刚参加工作的那会，项目忙的时候也经常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 点多，周末也没有休息天，非常的累。但公司是不强制加班的，也有加班费。项目如果不忙的话，晚上 6 点下班就走也是可以的。我没有遇到过项目非常忙但就是不加班的程序员，大多数的程序员都是敬业爱岗的。
但如果公司非要强制 996，逼迫员工加班，那就是雇主在仗势欺人了——我们是人，不是机器，每周工作 5 天，每天工作 8 小时是我们拼尽全力争取到的权利（为数不多）；我们除了工作，还要生活。
托马斯·杰佛逊（美国第三任总统）曾说过：“我生命中最幸福的时刻就是在家庭的温暖怀抱中度过的那些时光。”但我从没听过有人说，我生命中最幸福的时候就是在公司的 996 工作制中度过的那些时光。
有人在知乎上问：“除了利用 GitHub 发起*，还有哪些巧妙的方案来抵制 996 ？”
安晓辉前辈给出了一个我不敢苟同的答案：
- 确认自己不需要通过 996 拿更多薪水过更丰裕的日子。
- 从今天起抵制 996，挺起来，不加班。
- 如果因为抵制 996 和公司闹得水火不容，那就果断离开。
我不敢苟同的原因是：
- 拿更多薪水过更丰裕的日子和 996 有什么必然关系吗？
- 如果不加班能解决问题的话，还需要利用 GitHub 发起*吗？
- 为什么雇员被欺负了，还要委屈地承担后果，而不是雇主呢？
在我看来，利用 GitHub 发起*是程序员力所能及的最巧妙的方案——139947 个 star 中我贡献了一个——我相信，我们善意的举动一定会带来一些积极的变化。
Android开发除了flutter还有什么是必须掌握的吗？
相信大多数从事Android开发的朋友们越来越发现，找工作越来越难了，面试的要求越来越高了
除了基础扎实的java知识，数据结构算法，设计模式还要求会底层源码，NDK技术，性能调优，还有会些小程序和跨平台，比如说flutter，以思维脑图的方式展示在下图；
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