不知道你们发现没有，在很多互联网公司基本上都是80后，90后居多，很少还有超过40岁的程序员。可能很多人心里都有一个疑问，那就是这些40多岁的程序员都干嘛去了呢？创业显然只是极少数的人，至于管理岗，一个公司也不过几个人而已，更多的人显然已经不再从事这个行业了，难道真的只能提前退休了吗？

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：46岁程序员在公司干了8年，临退休时被老板辞退，原因太现实了！这是怎么回事呢？

原来这个帖子是公司一个年轻的程序员发出来的，他是看到同事被辞退的经历后发表了这样的感慨：现在的互联网公司真的不能养老，原因是今天一个在公司干了多年的老员工被公司辞退了，而理由却很简单，工作不够出色，经常请假，没有创造足够的价值，最后因为绩效分低被淘汰了。

因为想到自己也有30岁了，如果不想象这个老员工那样，只有好好规划一下自己的将来，要么转行做其它的，要么努力当上管理岗。

在这件事上，如果从公司成本的角度来看，因为这个程序员年龄太大，精力和贡献都比不上年轻人，更重要的是年轻人的工资比老员工要低很多，老板有什么理由继续让老员工待在公司呢？毕竟公司要赚钱，不是让员工养老的。

其实这个程序员也有自己的问题，明知道可能被公司辞退，为什么不提前做准备呢？即使要退休，你也要有足够的养老钱。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说40多岁了，应该实现财务*了吧。可是有网友反驳说这种人只是少数，大多数北漂的人，由于开支太高，根本就存不下多岁钱。

还有网友说我计划是40岁退休，然后做点小生意。程序员这个工作有点特殊，经验也没那么重要，除非你做到架构师这种级别，否则迟早会被淘汰。

结语：其实我们从文中能够学到很重要的一点，那就是职业规划的重要性，永远不要以为自己在公司是不可或缺的，一旦你没有了上升空间，其实你已经在走下坡路了。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

总结

总的来说，面试是有套路的，一面基础，二面架构，三面个人。

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