职场面试_004<认知测试工作内容>

                                                                                                   认知_测试工程师日常工作内容


Q1:如何理解测试工程师的日常工作内容?

A1:SX的观点:综合一体化(大同小异:大方向的职责范围下,随着测试目的不同,凸显工作方向的差异化发展)

  现今互联网行业高速发展,每一项IT职业的工作职责与薪资待遇,都可以通过(内推、拉勾、boss直聘、前程、智联、朋友圈)等招聘渠道获取第1手相关信息,防止掉坑被埋。 综合招聘网信息,整理出 测试工程师(管理者、执行者)日常工作内容如下

日常工作内容范围

薪资待遇

sx解析

测试环境维护与搭建

5K—25K+

辅助系技能、【差异化:测试运维(TestOps)】

需求分级&测试需求分析

核心系技能、【差异化:业务型分析、技术型实现】

测试用例编写&测试执行

基本系技能、【差异化:测试代码、测试框架】

测试流程(策略)制定&质量管理

管理系技能、【差异化:管理协调、技术并行】

测试文档编写

辅助系技能

领导其它事务

暗黑系技能,你猜

思考1:自动化、性能、接口等专项测试工作内容呢?  ————> 【在每项工作内容前,加上自动化或性能,再读一读】

思考2:怎么没有看到如(Lr、Selenium)等工具系呢?  ————> 【参考思考1的问题】

思考3:方向差异化发展? ————>【1专多能

思考4:测试工作的价值?  ————>【质量、成本、进度、效率间,寻求平衡


 提示1:测试人的工作内容,似简单,似复杂,发展至今,趋向于多方向结合的综合体,综合系数越H,待遇级别相对越H,具体职责参与度,在于所在企业所要求的测试目的与测试范围内容百分比分布(不同职级段位,工作内容的百分比不同),如:

  • 普通测试工程师  【功能业务性测试范围百分比60%以上,接口、自动化、性能就很少涉及】      
  • 测试开发工程师  【功能、自动化、性能、单元等每项工作内容百分比都较均衡】   
  • 测试负责人         【技术性百分比占40%左右,测试管理、资源协调、质量控制等百分比占60%左右】

  以上不同职责内容,需要结合软件企业如何来定位测试人员的工作与地位。我们需要做好的就是:打铁还需自身硬,各方面内功都修炼一些, 符合企业用人标准即可。后续依据工作职责,做专项提升,精进深耕。


提示2:实际工作中,测试工作内容 (不同的角色、不同的性别、不同的公司质量目标,都会有侧重点不同),可重点关注:核心系 & 基本系 工作内容,从 分析设计(测试思维) & 测试执行(自动化) 2方面着手入行工作。


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