KASH培训体系是指Knowledge（知识）, Attitude（态度）, Skills（技能）, Habit（习惯）。执行时分三步：第一步是Orientation，新员工导航培训，按全流程走；第二步是上级与直属下级的月度One-On-One，除了例行的项目和问题检查之外，One-On-One要求上级对下级做Job Coaching(工作教练)和Career Mentoring(职业指导)；第三步是月度全体员工或核心骨干员工的培训，培训方式是多变的。