浅谈对《中国式管理》的一点理解

《管理》就是管人,而中国人是很难管理的,因为中国人不太理会制度。

在很多企业里,只有那些没有办法的人才受管理制度的约束,只要稍微有一点办法、有一点背景的人,就会把制度抛在脑后。

所以,企业制度所制约的对象,要么是老实人,要么是无依无靠的人,要么是没有能力的人。

稍微有一点办法的人就会动脑筋,找制度的漏洞,甚至找很多理由篡改制度。

但是这一切都在合理的范围内,中国人不会轻易做违法乱纪的事。


所以,不要奢望单纯用法治来管理团队,必须以人为本,结合“ 人治 ”;

而要治人,首先要从自身出发,管理他人要先从管理自己开始。

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