本文不做最终决策，只给各位阐述作者作为应聘者和面试官的遇到的一些真实事件经历，一年一跳的简历，到底有什么好处，什么坏处？各位心中那自有评论。

 

    首先声明：以下例子中都不是博主本人，请勿多想。

 

    例子1:

    有个测试工程师，不到一年一跳，几年下来，薪资涨幅20多倍，而且还不算股票奖金等等，技术和知名度都提升巨大。

    周围亲戚朋友同事都觉得这人很成功，技术又高，薪资也高。实际上呢？他的技术每次跳槽都相当于把之前的一大半抛弃了，研究到一半的东西*搁置转而去搞新的，进行到一半的学习计划*变更，技术路线也一再迎合新公司而变动。到头来，看似技术广度极高，但是部分都并不深入，本来如果不跳槽，他可以在这些领域精进成为业内首屈一指。

    而且因为他跳槽频繁，首先很多知名公司的hr都不会放行，并且拒接了很多bat的offer导致被集团拉黑。他是我见过唯一一个技术极高工资极高但是前景渺茫且悲凉的人，因为本来他可以更加厉害。如果不是这个人的天赋异禀加上异常努力，那么这个跳槽频率和技术需求的频繁变更，他应该是一个比较普通的废人了。而且就算是现在的水平，他的路也已经很窄，搞不好在不久的将来就会被淘汰或者封杀，而对于绝大多数人来说，这么频繁，基本是在作死。

    

    例子2:

    有个测试工程师，专科出身，4年经验，从没跳槽过，入职薪资只有8k左右，4年来稳定调薪，涨到了12k。然后因为结婚需要用钱，就跳出去面试，面试官的评价很高，比如人品老实可靠，稳定性极好，责任心很强，业务深入，技术够深。面试官心中这个应聘者起码在25k以上。结果到hr的时候，hr只能给他16k的薪资。因为集团有规定，涨幅不能超过30%。面试官急的申请特批，但是特批也只能到18k，而这个数，其他大厂也可以给的到。可以看出这个候选人的优秀，所有大厂小厂都对他进行了特批或红线涨幅，但是这个朋友自己却开心不起来。因为这个数和心里的预期落差太大了，他怎么也想不明白，凭什么实力到位了，但是就是给不上工资呢？那边比自己差的人都能随随便便20k，为什么自己这么优秀最多也才18k呢。那是因为别人中间有一跳。假如他2年的时候涨到了10k的时候跳一下，工资是有可能达到15k，然后到现在又过了2年，他表现优秀(甚至不用优秀，靠普调)涨到了18k，再跳，那么这次25k稳稳的。可惜，他所以为的稳定性高，忠诚度高，在很多公司的hr眼里，远不如你之前薪资高有用。他所一直相信的唯实力论 也破碎了。

 

     那么为什么 hr不根据实力论价 ，而非要找借口用之前薪资定价呢？

 

    比如某公司的5/2原则（五年内最多服务俩家公司），真的是完全出于稳定性考虑么？我想其中也有一丁点 想占便宜的想法吧？这么稳定的候选人，不经常跳槽，出去面试，多半都是技术实力大于自身最高offer的。前底薪低是致命伤，大厂拿着低薪去聘用到一个超实惠的候选人，拿着这个武器压价。不给破红线的机会，也不按照实力给钱，还要美其名曰，不能破坏规矩，怕引起其他候选人和同事不满。我想问问这条规则是国家定的？是有相关法律？写在劳动法了？还是你们有任何官方文件明确过这条5/2原则？ 

    说到底还不是一个自己都不敢明说怕被约谈的潜规则？然后默认按照这个卡人 或 压薪？

       

    还有这里说的跳槽频繁标准是什么？一年3跳 那肯定是不好，没悬念。但是一年一跳怎么样呢？一年一跳到底算不算频繁呢？如果时间长被算频繁了。那资本家会不会过几年大肆宣扬，俩年一跳也算频繁呢？然后五年一跳也算频繁？

    因为他们要的不只是我上面说的压薪武器，更要的是恐吓自己在职的员工不要轻易跳槽，跳槽频繁是要被封杀的。因为跳槽的大多数都是对当前公司有坏处，除非等到公司自己想解雇员工才会收起这个论调。毕竟很多公司都是平时一边pua，一边吓唬员工跳槽频繁对简历不好。等到需要开人的时候就不会告诉你这些了，甚至怕你想起跳槽频繁的不利因素。然后等你去找工作时候，万一遇到了底薪低导致预期给不到的局面。前公司才不会站出来告诉你，这孩子其实值20k，但是公司一直给他10k一直不给涨。

    毕竟话语权终究是掌握在资本手里。

 

    网络上对于跳槽频繁是好是坏有很多看法和说道，希望大家先弄明白说这些的人的出发点和利益方，弄明白他们代表的是打工人 还是 资本方。我想唯一公道的说的只有同时站在双方立场角度才可能吧。