试卷代号：1288 座位号
2 0 2 0年春季学期期末统一考试
现代管理原理 试题（开卷）
2020年7月
一、单项选择题（下列选项中只有一个答案是准确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分）
1．企业流程再造强调( )理念。
A．流程顺畅 B．顾客为导向和服务至上
C．集约化经营 D．减少流程浪费
2．计划工作的核心环节是( )。
A．控制 B．决策
C．预测 D．组织
3．在管理学中，组织的静态含义就是( )。
A．人事关系 B．组织结构
C．组织目标 D．责权利关系
4．M型结构又称为多部门结构，亦即( )。
A．事业部制结构 B．职能制结构
C．直线职能制结构 D．矩阵制结构
5．成就需要理论一般适用于( )的研究。
A．主管人员 B．技术人员
C．普通员工 D．-线员工
6．日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )。
A．培养并利用了自己独特的企业文化
B．先进的社会制度
C．充分利用企业战略管理
D．进行了企业流程再造
7．为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是( )。
A．政策 B．程序
C．策略 D．规则
8．战略管理是组织( )最重要的职责。
A．创始人 B．高层管理者
C．全体管理者 D．股东大会
9．组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外部渠道。
A．基层管理者 B．中层管理者
C．高层管理者 D．普通管理者
10．控制是一种动态的、适时的信息( )过程。
A．通报 B．下达
C．上报 D．反馈
二、多项选择题（下列选项中有2-4个是准确的，请将这些选项的序号填入括号中，多选或少选均不得分。每小题2分，共20分）
11．任何组织的经营目标都是多元化的，比如( )。
A．提高市场占有率 B．高利润
C．高学历者的比例 D．提高员工福利待遇
12．对管理人员的贡献考评包括( )。
A．达标绩效评价 B．业务能力考评
C．心理素质考评 D．管理绩效评价
13．有效的现场控制，需要具备一定的条件，如下列( )。
A．较高素质的管理者 B．下属人员的积极参与和配合
C．很强的预测能力 D．适当的授权
14．物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括( )。
A．产品设计 B．产品质量
C．厂容厂貌 D．员工服饰
15．公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有( )。
A．该产业在产业结构中的地位 B．该产业是否具有吸引力
C．公司是否拥有优势资源 D．该产业的盈利能力
16．管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如 ( )。
A．信息技能 B．技术技能
C．人际技能 D．概念技能
17．德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即( )。
A．预测 B．决策
C．函询 D．反馈
18．影响组织结构设计的因素有很多个，比如( )等。
A．战略 B．技术
C．环境 D．组织规模
19．由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于 ( )。
A．职能性决策 B．业务性决策
C．战术性决策 D．日常管理决策
20．直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它( )。
A．保持了集中统一指挥的特点 B．分工非常细密
C．注重专业化管理 D．下属有灵活的自主权
三、判断正误（下列各题有对有错，对的打√，错的打×。每小题1分，共10分）
21．对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。 ( )
22．头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。 ( )
23．领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )
24．表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( )
25．在按照功能不同划分的沟通类型中，情感式沟通能够有效地降低管理的模糊性，让下属清晰地知道自己的工作方向和目标，从而提高整个组织的运营效率。( )
26．古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。( )
27．管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。( )
28．计划的前提条件可以分为外部前提条件和内部前提条件。其中，外部前提条件多为组织不可控制的因素。( )
29．战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。( )
30．合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计i生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那20%上。( )
四、案例分析（结合案例回答问题。共50分）
31． 东方电力公司的计划工作
王力是东方电力公司的总经理，这是一家位于中国东部地区的大型企业。长期以来，王总经理一直认为，编制一份可行的公司计划，将有助于企业的成功。他花了近十年的时间，想方设法促使公司的计划方案编制进一步完善，但是没有取得成效。在这段时间里，他先后指派了三位副总经理负责编制计划，虽然每位副总经理似乎都努力工作，他也注意到，个别部门经理继续自行其是，部门经理的独立决策造成相互之间的不一致。主管电力调度的负责人总是提请上级电力部门允许提高电费，却没有进展。公共关系的领导不断地向公众呼吁，要理解电力部门的难处。用户却认为，电业的利润够高了。公司应该通过内部解决问题，而不是提高电费。负责电力供应的副总经理受到社区的压力，要他把所有输电线路埋人地下，避免出现不雅观的电线杆和线路，同时向顾客提供更好的服务。他觉得顾客是第一位的，费用则是第二位的。
应王力总经理要求，一位咨询顾问来公司检查情况。他发现，公司并没有真正把计划做
好。副总经理负责编制计划，而他的职员正在努力地进行研究和做预测，并把研究和预测情况提交给总经理。由于所有部门经理都把这些工作看作是对公司发展没有多少意义的文书工
作，因此，他们对此兴趣不大。
问题：
(1)计划工作的步骤是什么？（5分）
(2)怎样才能使该公司有效地制定计划？(10分)
(3)如果你是顾问，有关计划的类型方面，你会给公司哪些建议？(10分)
32． 让班组做主
前进通用机器厂金属加工车间主任史涛，不久前被厂里派到市经委办的第三期基层管理短训班学习。听到了不少专家、学者所做的关于现代化管理理论与方法的报告，觉得很受启发。给他印象最深的，是一位姓孟的老教授关于群体决策的讲演。孟教授强调说，根据大量国内外研究结果及实践表明，只要给广大职工机会，他们就会集体想出高明的主意，领导也会乐于采纳。就是说，应当充分发扬*，让各班组去做主，制定有关他们工作的决策。
老史觉得这个观点很有道理。短训班结束回到车间后，老史决定在实践中试一试他所学
的某些原理。于是他把本车间第二工段的25名职工全都召集起来，对他们说，因为他们工段新近添置了高效率的、自动化程度相当高的新设备，几年前制定的老生产定额看来已过时，显然已不适应新情况。现在想让他们自己来讨论一下，集体决定新的生产定额。布置完了，老史就回车间办公室去了。他觉得自己不该参加讨论，领导在场，大家不易畅所欲言，而且显得对大家不够信任。但他坚信，群众准会定出连他本人都不敢提出的先进标准来。
一个小时之后，老史回到那个工段。工人们说，他们都觉得原来的定额不够合理，定得过高；现在既然授权他们自己来设置定额，经集体讨论决定，新定额应比原来的降低10%。这使老史大吃一惊，跟他本来的如意算盘截然相反，完全出乎他的意料，使他一时不知所措。
该怎么办呢？接受大家的决定吧，又实在太低，肯定要赔钱，对厂里怎么交代得过去？拒绝吧，失信于民，下回谁还听你的？
老史实在进退两难，只好去登门拜访孟教授，请教他的高见。而且心里老大不高兴：这老书呆子，光出傻主意坑人，说的那套根本不灵嘛！
问题：
(1)孟教授讲的领导应发扬*、给员工决策权的说法对吗？为什么？（10分）
(2)实行*管理应具备哪些条件？(10分)
(3)该工段具备*管理条件吗？（5分）