看到这位网友的遭遇，其他网友也开始了讨论。
现在35岁以上的员工危机四伏！因为这个年龄的员工大多被贴上中庸员工、上进心停滞、工作态度懈怠等等的各种标签！
即使你很优秀，专业知识或技术水平也赶不上人工智能的发展速度！
现在不管大企业还是小公司都比较看重员工的综合能力而不仅仅局限于学历！
更看重的是你的产出价值！所以我们不能再养尊处优，要时时刻刻有危机意识，保持终身学习的态度，离开舒适圈、真的是选择大于努力！
才37岁就被那些招人的公司嫌年龄大。我想那些招人的他们是吃了长生不老药吗，永葆青春吗？
嫌弃别人的同时也想想自己，除非是你当老板，要不然谁都有那一天。
我并不认为37岁就是中年，按将来的计划延迟退休政策，这样的年龄顶多是青年而已。为什么总认为只有年轻人才有能力呢，有些东西也要积累，也要经验，丢了这部分人，我认为是一种损失。
另一方面，如果我们在工作期间，努力学习的同时，还是多积攒一些经济基础。
现在还要求延迟退休。想想都后怕。一些公司看到这种大龄工，往往在工资和待遇方面多有不公平待遇。为什么国家没有政策对这种35岁一刀切的政策有所制止？
过去有人把只适宜年轻人从亊的工作叫做吃青春饭，难道IT行业也是吃青春饭的吗？其实不然，只不过是IT行业这些年来发展得太快了，真有点叫人赶不上趟的感觉。
#出路
作为一个程序员，如果你在新知识、新技术面前仍一无所知，依然吃着十多年前的老本，那你在知识技术上肯定落伍，如果又未能进入管理层面，那你肯定就会被长江的后浪拍在沙滩上了。
而不少与时俱进、善于学习的程序员他们仍是行业的中坚力量。这只是说明当今世界靠一招鲜走遍天下，吃终身的时代已经过去了，一个人必须得活到老学到老才能行走于天下。
我在平时的工作之余也会翻一翻大厂的面试题，让自己时刻保持面试技能，同时也能了解大厂对技术的需求，以备不时之需，“生于忧患，死于安乐”，古人诚不欺我啊。
下面给大家分享一个我自己工作几年以来总结的系统性成长进阶路线，分享给大家做一个参考。
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一、基础技能：
1、深入Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、反射与类加载
7、高效IO
二、Android框架体系架构
1、高级UI晋升
2、Android组件内核
3、大型项目必备IPC
4、数据持久化
5、Framework内核解析
三、360全方面性能调优
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
3、开化效率优化
四、设计思想解读开源框架
1、热修复设计
2、插件化框架解读
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计
7、IOC架构设计
8、Android架构组件Jetpack
五、NDK模块开发