互联网时代的精准招聘-Uber新手游有感

找工作难。招人也难。漫天的简历,全是求职者广撒网式的复制粘贴,如何找到合适的人。会认真对待职位的人?或许你须要换换思路,看看Uber新出的手机游戏能够咱啥启发。

互联网时代的精准招聘-Uber新手游有感

Uber在过去5年已经蹭蹭成长为估值500亿美元的公司了,但它有个问题是,司机有时也不知道乘客要去的地方怎么走。于是它就推出了个手机游戏,玩家在真实的城市地图里选择不同路线,赢得点数。但它的意义不仅限于让司机熟悉路线,还是一种变相的广告。这个手游对于须要招人的企业主有什么启发呢?

1.    打破思维定式

曾经Uber 也用传统方式招聘司机,比方打广告、口碑营销..但都太普通。怎么能高速找到合适的人?虚位以待的职位本身有什么特别吸引求职者的地方?

在Uber手游里,有一个虚拟货币功能,它会显示,假设你申请当了Uber司机,那么你刚才选的那条路线送一个乘客会赚多少钱。这个游戏玩久了。玩家会怎么想?不如去Uber申请当个司机看,看我究竟能不能挣那么多钱。

咱真不能不佩服这个手游的产品经理啦,他用一种创新的方法,找到了有兴趣当司机的人。并且这些人还会给Uber做免费品牌宣传。

互联网时代的精准招聘-Uber新手游有感

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2.    全然改变传统招聘广告

发在各招聘站点的信息都有点无趣。工作职责、应聘要求…像八股文。

在发招聘信息的时候,就应该考虑一下求职者的用户体验,这是一个公司初步的品牌印象。

多花点时间,写点人家愿意看的东西。看了会真心想申请的东西,而不是会复制粘贴一下简历了事。

咱看看Uber是怎么做的。

玩家能够直接在游戏里点击申请成为Uber司机。还能够直接上传简历。玩到一定程度。手游会弹出这样一个窗体:你喜欢开车?不如顺便赚点钱。这已经不是一个游戏,而是第一轮面试了。

互联网时代的精准招聘-Uber新手游有感

3.    提高如约上岗率

有时人事花了非常多时间筛选简历、安排面试、入职…最后要上岗了,求职者说不来了。这你怎么办?谁也没法估计啊。Uber手游应该能看出来求职者对这个职位是不是认真的。

在面试前。能够让求职者完毕一系列任务,提高入职门槛。确保仅仅有那些既有激情又愿意付出的人会来申请职位。这方面还有个好样例是一家邮政公司(也是外国的,不知道他们怎么那么多好点子),他们出了个游戏,让玩家能够模拟快递员一天的日常工作。这个游戏出了以后,他们再招聘快递员的时候。如约上岗率从原来的75%提高到了92%。

看到如今你想说啥?我大概能猜到,你会说,我们小企业那有能力开发个手游啊?这就是个參考,咱以后招人的时候,能够想想。除了传统的招人方式。怎么做能招到合适的人?没有答案,就是个思路。

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