昨晚下班回家后看了一期《奇葩说》，辩论的内容是关于“是否支持996”的。听了薛兆丰“从经济学的角度看996”的观点，比较受启发，这里和大家一起分享一下。

核心：博弈论思维。

什么是博弈论思维？

每当我们考虑一个问题的时候，总要把“别人是怎么考虑这个问题的”也考虑进去。

举例：

为什么我喜欢的女孩，总觉得那么难追，这么挑剔？

很多时候，是你喜欢的女孩，有很多人喜欢。不是因为她挑剔，是“很多人喜欢她”使她变得挑剔。
这是一个市场机制，使得双方达成平衡。
画外音：楼主为何起一个这么Sabi的标题？大伙看看，对于同一个技术点，市场是怎么运作的：
《如何插入？非开车，纯技术交流》7W+
《自增主键，三类插入测验实验》6K+

“是否支持996”本身就是一个伪命题，它不以个人意愿为转移，而是市场机制决定的。
“你以为，一个老板让你996，你就能996的吗？不是的，因为，还有其他的员工，愿意996”。
画外音：上述是薛兆丰原话。

经济学上有一个理论，是说买家和卖家之间，从来是不竞争的。

竞争永远发生在买家与买家之间，或者卖家与卖家之间。

“老板的出现，永远是给你多一份工作的选择；你的竞争对手，永远是其他跟你一样的员工，要从这个角度去看问题”。
画外音：上述是薛兆丰原话。

所以，要想在竞争中取胜，这里有两种竞争策略：

（1）抬高对方竞争的成本；

（2）限制竞争；

举例：

勤奋的学生，总是希望多学一点，提升自己的竞争力，以拉开和其他学生的差距，在竞争中胜出。
画外音：“我要更努力”，这是“抬高对方竞争成本”的策略。

懒惰的学生，总是希望学校出台政策，晚上9点全校熄灯，所有人都睡觉，这样，ta的处境会好一点，勤奋的学生能学得少一点，双方的差距会小一点。
画外音：“我不愿意努力，别人也不能努力”，这是“限制竞争”的策略。

所以，薛兆丰总结道：
（1）别人996，要不要劝别人不要996。要！
（2）对大家，要不要掷地有声的反对996。要！
（3）对自己，要不要努力工作996。要！
画外音：1和2，是“限制别人竞争”策略，3是“抬高对手竞争成本”策略。

除此之外，从经济学的角度来看，每个人，如果你不是老板，你不是在为老板打工，你其实是在为自己的简历打工。
老板不会跟着你一辈子，老板的公司或许也不会存在多久，但你的简历会跟着你一辈子。
画外音：也确实面过一些候选人，为了短期利益，频繁跳槽，把自己的简历跳费了。

“是否支持996”的辩论出现在《奇葩说第六季》第五期，感兴趣的同学可以找来看一下。这次被薛兆丰圈粉了，改天系统学习下他讲的经济学。
画外音：不喜欢许吉如。

或许有人问我，对996的态度，我是这么想的：
（1）对团队，我从来都是希望大家提升自身技能，从流程工具系统上提升工作效率，而不是单纯增加工作时间；
（2）于自己，大龄之我异常焦虑，我会想，如果公司把我换掉，我的团队会不会变得更好。这样的想法，会立刻消灭我内心的所有沾沾自喜，并让自己立刻有了危机感，全力以赴持续学习与进步。

共勉。