如果对职业稳定性有个评判标准的话，那就是：金饭碗、银饭碗、铁饭碗。公务员是金饭碗，事业单位是银饭碗，国企是铁饭碗。

进了国企之后，就都不想跳槽了，是因为外面的跟国企比起来差远了。

差距一：稳定性。

国企其实也要分几种，垄断性的和非垄断性的，央企和地方国企。垄断性国企不需要参与市场竞争，所以没有倒闭的风险，而且它垄断了一个行业，利润丰厚，待遇好，央企有国家财政兜底，基本上也没有倒闭风险。

 

再看外面的企业，创业公司平均寿命在3年左右，中小型公司也好不到哪里，大型企业难进，而且没那么多职位需求。去了民企意味着可能会经常换工作，阶段性失业，经济收入下滑等问题。

最近几年，先后爆发两大职场问题，一是996，二是35岁危机。在民企，意味着要承受这些目前还是无解的重大问题。

 

在国企，当然，是垄断性国企，央企，省级地方国企这类，意味着可以干到退休，不用担心失业问题，中年危机问题。

差距二：福利待遇

国企里面，工资大多不会开到很高，但是年终奖给得高，奖金给得高。公积金、社保买得高。

在民企，很多中小型公司，压根没有年终奖，最多发千把块钱当过年钱了。公积金大多数是不买的，社保是按照最低档买的。顶着996透支身体的代价，拿到手的福利待遇完全跟国企天壤之别。

差距三：劳动强度

国企里面，除了要参与激烈市场竞争的那部分国企以外，劳动强度不高，至少跟民企比起来，是很轻松的。但是你在民企，不仅要顶着996的压力，还要顶着业绩压力干活，而且活儿还特别多。无论是身体压力和心理压力都很大！

 

所以说，进了国企，意味着拿到了铁饭碗，意味着比其他人更高的福利待遇，更稳定的收入，更轻松的劳动强度，为啥要跳槽呢？