企业级项目实战讲解！微信小程序趋势及前景，复习指南

2022-10-25 14:31:12

一、自我介绍

应该算是起点比较高吧！985大学毕业后面一直在国外读研。之前准备面试微软但是可能经验不够，没有通过。经过朋友介绍我准备回国，积累一些开发经验。于是我面试了国内大厂BATJ，还有一些其他比较知名的公司，一共报了11家。我朋友说这叫广撒网多捞鱼！

其他就不说了BATJ都过了，但是由于地区还有待遇问题，我选择了讯飞一家不大不小的公司。一开始做的挺好的，没想到…

程序员世界里的大佬曹政说：

996 是市场选择，不是某个企业家或者某个企业决定的，没有谁可以只手遮天。给他们底气的，是那些排队等 offer 的应聘者。这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。

出于对曹大佬的尊重，我极不情愿地没有送上一句脏话。但这样的言论，真是够气人的！曹大佬一定很有钱了，也财务*了，也时间*了——所以他并不能饱尝 996 背后的辛酸。

我们人，并不像风和水那样浑然无觉，不知疲倦。如果 996 真的是市场选择的话，那我们干脆回到“吃大苦、耐大劳”的时代吧。我们为什么要发展经济？为什么要解放生产力呢？我们程序员编写的程序难道不是为了让这个世界变得更美好、更智能、更幸福吗？

再说，给“他们”（应该是它们）底气的，根本不是那些排队等 offer 的应聘者，而是资本的贪婪。也许，曹大佬的本意并不是这样的，他也想体恤广大的程序员朋友们，他也恨 996，但为了让文章吸引更多人的眼球，引来更多的批评，他便靠着自己的雄辩站在了对立面。

记得我刚参加工作的那会，项目忙的时候也经常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 点多，周末也没有休息天，非常的累。但公司是不强制加班的，也有加班费。项目如果不忙的话，晚上 6 点下班就走也是可以的。我没有遇到过项目非常忙但就是不加班的程序员，大多数的程序员都是敬业爱岗的。

但如果公司非要强制 996，逼迫员工加班，那就是雇主在仗势欺人了——我们是人，不是机器，每周工作 5 天，每天工作 8 小时是我们拼尽全力争取到的权利（为数不多）；我们除了工作，还要生活。

托马斯·杰佛逊（美国第三任总统）曾说过：“我生命中最幸福的时刻就是在家庭的温暖怀抱中度过的那些时光。”但我从没听过有人说，我生命中最幸福的时候就是在公司的 996 工作制中度过的那些时光。

有人在知乎上问：“除了利用 GitHub 发起*，还有哪些巧妙的方案来抵制 996 ？”

安晓辉前辈给出了一个我不敢苟同的答案：

确认自己不需要通过 996 拿更多薪水过更丰裕的日子。

从今天起抵制 996，挺起来，不加班。

如果因为抵制 996 和公司闹得水火不容，那就果断离开。

我不敢苟同的原因是：

拿更多薪水过更丰裕的日子和 996 有什么必然关系吗？

如果不加班能解决问题的话，还需要利用 GitHub 发起*吗？

为什么雇员被欺负了，还要委屈地承担后果，而不是雇主呢？

在我看来，利用 GitHub 发起*是程序员力所能及的最巧妙的方案——139947 个 star 中我贡献了一个——我相信，我们善意的举动一定会带来一些积极的变化。

尾声

面试成功其实都是必然发生的事情，因为在此之前我做足了充分的准备工作，不单单是纯粹的刷题，更多的还会去刷一些Android核心架构进阶知识点，比如：JVM、高并发、多线程、缓存、热修复设计、插件化框架解读、组件化框架设计、图片加载框架、网络、设计模式、设计思想与代码质量优化、程序性能优化、开发效率优化、设计模式、负载均衡、算法、数据结构、高级UI晋升、Framework内核解析、Android组件内核等。