周例会给自己一个绩效和评价 .

A:能圆满或超预期完成任务，工作积极主动，有极强的工作责任感；

B:能较好的完成任务，工作较为主动，有较强的责任感；

C:基本能完成任务，工作主动性一般，责任感一般；

G:任务完成较差，工作主动性和责任感有点弱。

绩效系数

A:1.3-1.6；B:1.0；

C:0.8-1.0；D:0-0.5。

 

系数1.3，评语：工作态度积极认真，总结能力和学习能力较强，对于新技术新事物比较痴迷，但是自身还有很多不足之处，例如沟通协调方面，站在他人角度思考等等。

对于上周周会总结和自己的思考：

1.前端和后端复杂等级度评估

  这个感觉实施起来对于工作量的评估和协调开发能提高效率。

    

2.接口规范文档：

     这个问题记得调手机接口的时候，偶然间看到了手机接口文档，看到写的很详细，对于接口格式的规范。这个接口规范可以提供个模板，前后端可以复用。

 

3.循环分享模式

     这个先前咱们就有的，我看美丽组经常会有这方面的分享。我思考的是jira平台不是有JAVA手册吗！可以把常见的bug整理在jira分享学习。

像postgresql，Oracle适配，mysql和Serversql适配等等。

4.bug问题思考：

1.对于廊坊bug我看测试组会经常提出一些权限操作类问题，这类问题不是bug。感觉对于这类bug开发人员和需求可以把权限设置和操作统计一个Excel表格

2.模块划分制度：对于bug来说当然是谁的bug谁修改更为效率，但是由于工作的需要往往不是这样的，这个模块划分制度也可以的

5.懒人思维

  程序员的便利性就是方便了懒人，因为做个懒人难，做个会思维的懒人更难。会思维的懒人会开发新的功能偷懒，会开发新的框架，封装工具类.使用。