背景:
吃饭前,想起了<甄嬛传>中皇弟叹息的一句:千军易得,良将难寻!
又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术,一番review code,估计要写那代码的人要落岗了~
不由想起,在这IT领域,千军也难寻,其面试代价很高,而且经常招不到合适的人。
而且目前的的软考证书并不受到认可,仅是为考试而考试,跟不上如此日新月异的IT时代。
吃完饭,在路上散步,突然一个想法就跑了出来,一个解决此问题的idea~~~
于是在路上来回散步,进一步进行了初步思考,有了大体的构思后,将想法与大伙共讨~~~
想法落实:
1:集1024人支持,即可讨论下一步。
2:成立草根技术联盟(以有知名度的人才或公司现在的技术总监、架构师为初步定级人员)。
3:制定联盟草案。
4:制作联盟官网。
技术联盟的职能:
1:对技术开发人员进行定级。
2:作为企业招聘基层员工的入口。
3:保持合理公正的评定规则。
4:制定技术面试的评级方案。
技术定级:
联盟目前只对开发人员定级:
初级3级:A-、A、A+
中级3级:B-、B、B+
高级3级:C-、C、C+
其它级别暂时未想到合适的方式,所以先不定。
同时,联盟仅对开发人员定级,不定薪资。
定级的流程:
报名:
每个季度可以申请一次定级,在联盟官网录入资料后进行申请。
面试:
1:如果是初级:随机产生3名面试官对其进行面试评分。
2:如果是中级:随机产生5名面试官司对其进行面试评分。
3:如果是高级:随机产生8名面试官司对其进行面试评分。
评分以10分制(取平均分):
1-5分(不及格)
6-7:N-、
8分:N、
9-10:N+
避免作弊:
1:面试官随机产生。
2:面试官在指定的时间获得联盟的QQ登陆。
3:面试其间必须录音
4:面试完成,上传录音,并进行评分及评语备案)
联盟的首批成员:
联盟核心的首批人员,仅参与规则制定,自身不参加评级(但在官网的身份显示为首批成员)。
待后期成型,首批成员也可以自愿参与评级(由于评级为随机产生,因此相对公评)。
对于企业:
企业招人,可在联盟官网按级别招人即可,无需进行技术面试。
但企业可以选择播放人员面试的录音进行评估。
对于IT人员:
有了联盟的评定,无需再进行技术面试。
只要等待合适的企业,确认是否合作即可。
对于技术人员,通过与比自己技术好的人经常性的技术交流,避免技术停滞不前,亦有了前进的方向。
技术方向:
由于IT从业的方向多,因此联盟将会从编程语言或岗位上细分。
考虑博客园NET起家,也可以由NET试点,再普及到各个技术领域。
若博客园dudu愿意出来折腾折腾则更优~~~
总结:
这只是一个想法,不一定能落实,考虑到如果不写出来,就只能消失在大脑里,与其如此,不如分享出来,广言听之~
觉的合适的,亦可以赞之,若能凑足1024个,说明我没白想,或可成事~~~
本文原创发表于博客园,作者为路过秋天,原文链接: