据路透社报道，芬兰的科技业曾经闻名全球，但诺基亚手机业务的没落并最终被微软收购导致1.5万人失业。如今芬兰因为找不到合适的科技人才，面临数千名软件工程师的空缺。但矛盾的是，该国的初创企业却不愿意聘用诺基亚的失业员工。

芬兰的科技公司表示，本国的移民政策对招聘国外有经验的员工造成了阻碍，这进一步打击了科技业的发展前景。而科技业常被视为促进停滞经济的一大复苏因素。

手游公司Supercell的CEO伊尔卡?帕纳宁(Ilkka Paanane)表示，“我们希望拥有最好的游戏开发者，但并不是所有优秀的开发者都来自芬兰。”Supercell公司仅雇用了180名员工，但去年其核心利润近10亿美元。

帕纳宁表示，“聘请世界上最优秀的人才来芬兰意味着最佳的时机，但无法聘请到合适的员工将对我们国家的发展带来很大的不利影响。”

根据芬兰软件业和企业家协会，芬兰的科技业大约需要7000名程序员。

芬兰对初创企业寄予厚望，尤其是手游公司。Supercell制作的《部落战争》和Rovio游戏开发商的《愤怒的小鸟》取得了全球性的成功。

小型的软件公司通常会寻找拥有特殊技能的员工，这类员工无需培训就能立即上岗。

这对诺基亚旧员工而言是个坏消息。

2008年，诺基亚占据全球手机行业40%的份额，但随着苹果和三星推出触摸屏智能手机，诺基亚的手机失去了吸引力。

2014年，微软以大约72亿美元收购诺基亚的手机业务。在收购前后，数以千计的高薪工程师丢了工作。

就在上个月，如今专注电信网络的诺基亚和微软宣布在芬兰将再裁员2400人。

然而，一些企业家表示，初创企业往往不愿意雇用曾在诺基亚等公司工作的员工，因为这类公司往往存在组织等级制度，而且员工的个体技能范围较窄。

广告自动化公司Kiosked的CEO Micke Paqvalen指出，“这未必是专业技能的问题，而是能否适应工作环境的问题。在快速变化的初创企业中工作不同于为大公司工作。”

Kiosked等初创公司通常会聘用芬兰的大学毕业生，但对于有经验的程序员，他们又倾向从国外聘请，但这很困难。

帕纳宁表示，冗长的申请程序导致招聘受阻，而潜在的受聘员工可能转而接受硅谷、柏林和新加坡的工作。帕纳宁说，“获得居留和工作许可可能需要长达六个月的时间。在科技业，一直都是这样的状况。对于员工的配偶，情况就更糟糕了，而且可能永远拿不到许可。”

手机业务的衰落以及可替代岗位的缺乏是芬兰经济萎靡的主要原因，导致失业率增至9%。

微软最近计划缩减手机业务，这激怒了芬兰*。芬兰*已要求微软帮助失业员工找到新工作或创业。

诺基亚和微软都提供了再培训计划，作为遣散福利的一部分。芬兰也拨出资金用于培训，并寻求欧盟的资助。
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