个项目由一个pl(项目组长)负责。在每个子项目中，由SE(系统工程师)带领pg(程序员)共同完成。

其中，PM和PL一般为具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好交流能力的高级技术人才。SE需要具有

独立的设计和提案能力，具有长期开发实践经验和交流能力。一般又可分为三种类型：第一种，纯技术型

SE，这种人往往会成为技术专家；第二种，技术兼管理型SE，将来有希望成为PL、PM，甚至更高级的职位

。Bridge型SE(BSE)，通常是负责与客户的沟通，以及团队内的协调工作。PG（ProGramer），也就是程序

员，这类人才在企业中所占数量最多，通常占到了整个项目员工数的70%，也是企业中最紧缺的一类职位

，一般为具有专业知识的软件工程技术人员。通常，理工科的大学毕业生通过短期培训后，都可以胜任这

个职位。

具体职责:
（1） 项目经理

职责：

1、  制定产品的目标。

2、  制定各个工作的详细任务表，跟踪这些任务的执行情况，进行控制。

3、  组织会议对程序进行评审。

4、  综合具体情况，对各种不同方案进行取舍并做出决定。

5、  协调各项目参与人员之间的关系。

人员要求：

对产品有激情，具有领导才能。

对问题能正确而迅速地做出确定。

能充分利用各种渠道和方法来解决问题。

能跟踪任务，有很好地日程观念。

能在压力下工作。

（2）系统分析员

职责：

1、  了解用户需求，写出《软件需求规约》。

2、  建立用户界面原型。

人员要求：担任系统分析员的人员应该善于协调，并且具有良好的沟通技巧。担任此角色的人员中必须要

有具备业务和技术领域知识的人才。

（3）设计员

职责：

1、  定义类的方法和属性以及各个类之间的关联，画出类图。

2、  进行数据库设计。

人员要求：    掌握面向对象分析与设计技术，统一建模语言(UML)。

（4）程序员

职责：按项目的要求进行编码和单元测试。

人员要求：良好的编程技能和测试技术。

（5）测试员

职责： 执行测试，描述测试结果，提出问题解决方案。

人员要求：了解被测试的系统，具备诊断和解决问题的技能，编程技能