前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。
这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。
可以说每一条都很有深度。
1.很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明，够优秀，但不敢用你，因为他们担心花了很大的精力去培养你，最后你没花心思放在这份工作上，这对HR和用人部门都是很大的打击。
2.薪水高是否意味着一份好工作，答案无疑是否定的。一般情况下，薪水和期待成正比，既然有人给了你更高的经济回馈，那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定，还依赖于客观的条件，比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益，然后再去创造价值，往往翻车的概率会很大。
3.手里攥着Offer 来谈更高条件的候选人，一般不会被待见。如果单从薪酬上看，永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己，拿着 Offer 来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要，但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话，可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。
4.企业对外招聘的时候，大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值，这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实，薪酬写的越高越能吸引人，但职位工作的内容和挑战，会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里，看官网上的招聘，我们不会放出某个职位的薪资范围，销售岗位偶尔例外。
面经分享
我是那边的朋友帮忙内推的，简历通过后电话约的面试。
当时约的是 10:30 的面试时间，我提前了二十机分钟左右到达公司楼下。公司楼层有点复杂，花了十分钟左右到目的地（约的食堂）。
第一轮是两个面试官轮流问问题。第一面大约面了一个小时到了 11:40差不多到饭点了。面完我就准备走了，两个面试官要我等会，然后就直接去叫二面的面试官了，我就在食堂看大家吃饭。
大约等了十几分钟第二面的面试官把我叫到了 31 楼。
也是两个面试官，轮流问了大概一个小时。二面后就差不多到了下午一点，面试官带我去食堂吃了个饭，然后帮我约了下午两点的 HR 面。
整个流程下来挺爽的，总共三轮面试，两轮技术面（都是2个面试官），一轮 HR 面。
技术一面
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常 见 的 Activity 类 型+描述Activity 生命周期
Activity 从创建到销毁有多种状态，从一种状态到另一种状态时会激发相应的回 调方法，这些回调方法包括：onCreate onStart onResume onPause onStop onDestroy 其实这些方法都是两两对应的，onCreate 创建与 onDestroy 销毁； onStart 可见与 onStop 不可见；onResume 可编辑（即焦点）与 onPause。。 -
两个 Activity 之间跳转时必然会执行的是哪几个方法？
一般情况下比如说有两个activity,分别叫A,B,当在A里面激活B组件的时候, A 会调用 onPause()方法,然后 B 调用 onCreate() ,onStart(), onResume()。 这个时候 B 覆盖了窗体, A 会调用 onStop()方法. 如果 B 是个透明的,或者 是对话框的样式, 就不会调用 A 的 onStop()方法。 -
系统是怎么帮我们启动找到桌面应用的
我说通过意图，他说怎么找到是哪个意图? 我说 PMS 会解析所有 apk 的 AndroidManifest.xml ，如果解析过会存到 package.xml 中不会反复解析，PMS 有了它就能找到了。 -
横竖屏切换时 Activity 的生命周期
跟清单文件里的配置有关系。
不设置 Activity 的 android:configChanges 时，切屏会重新调用各个生 命周期默认首先销毁当前 activity,然后重新加载。
设置 Activity android:configChanges="orientation|keyboardHidden|screenSize"时，切 屏不会重新调用各个生命周期，只会执行 onConfigurationChanged 方法。 通常在游戏开发, 屏幕的朝向都是写死的。 -
屏幕适配的处理技巧都有哪些
手机自适应主要分为两种情况：横屏和竖屏的切换，以及分辨率大小的不同。 -
网络优化的问题
同一个 ip 同一个端口能复用一个连接，后面问道了 http 2.0 的多路复用，我说一个 tcp 可以多个请求，原理呢？我说不知道。后面让我说了下 https 。 -
快排和递归
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数组和链表的区别
技术二面
1.存储数据的几种方式：SharePreference、数据库、文件
2.使用安卓数据库时，有哪些生命周期方法：onCreate、onUpgrade
3.如果要给数据库增加字段，需要怎么做？
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方法1：通过alter table add column来做
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方法2：先给旧表改名，然后建一张新表包含新的字段，再将旧表数据迁移过去，最后删除旧表
4.数据库读写是线程安全的吗？
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读操作是线程安全的：多个线程或进程读取同一个数据库的内容，是可以的。
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写操作多个线程操作会抛异常（我感觉这里不能直接说线程不安全吧，因为SqlLite确实是有锁机制的）：在多进程或多线程中使用sqlite，同时操作同一个数据库的话，会导致异常抛出。不同线程或实例化多个SqliteOpenhelper来操作同一个数据库，也会导致同样的问题。但不同线程使用同一个sqliteopenhelper来获取SqliteDatabase进行操作的话，是可以的。
5.SharePreference的实现原理，是不是线程安全的，apply和commit有什么区别？
commit方法是有一个boolean的返回值，当数据变化进行存储时是一个原子性的操作，当两个editor对象同时对一个共享的preferences参数进行操作时，永远都是最后一个调用commit方法的editor变更了最后的数据值。
apply方法是没有返回值的，当两个editor同时对preferences对象编辑时，也是最后一个调用apply方法的对象编辑数据。apply的提交操作也是原子性的，但是只提交到内存，速度更快。
6.Handler机制
7.HashMap、HashTable、ConcurrentHashMap的原理
8.计算机网络五层模型
9.http状态码
10.你遇到的最难解决的问题？
我说我们公司项目没有采用动态加载框架，但是后面集成 U3D 项目需要动态加载，但只需要用到 so 和资源动态加载，功能上第三库也不支持我们的需求，我就自己硬着头皮看了各大版本的源码，支持动态修复替换加载 so 和 assets 资源动态修复加载，然后把具体的细节说了一遍。
总结
最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的Android开发中高级必知必会核心笔记，共计2968页PDF、58w字，囊括Android开发648个知识点，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。
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网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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2021年虽然路途坎坷，都在说Android要没落，但是，不要慌，做自己的计划，学自己的习，竞争无处不在，每个行业都是如此。相信自己，没有做不到的，只有想不到的。
虽然面试失败了，但我也不会放弃入职字节跳动的决心的！建议大家面试之前都要有充分的准备，顺顺利利的拿到自己心仪的offer。
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虽然面试失败了，但我也不会放弃入职字节跳动的决心的！建议大家面试之前都要有充分的准备，顺顺利利的拿到自己心仪的offer。