数据库管理员（资深）

眼控科技

企业介绍：

上海眼控科技股份有限公司，成立于2009年，是全球专业的眼动控制技术开发与应用的高科技企业之一。致力于研究眼动控制领域多年，拥有经验丰富的研发团队，掌握着全球领先的专利眼动控制核心技术。
      我们致力于将眼动控制技术应用于交通安全、智能穿戴、智能家居、游戏仿真、在线支付、身份认证和安保等领域，助力客户和各产业提升效率与运营质量，让更多的人感受到科技带给人类的便利与进步。

职位描述：

资深DBA

1、4年以上MySQL DBA工作经验，有系统集群规划、实施、运维经验。
2、熟悉Linux操作系统原理及运行机制，熟悉安装、配置、管理、优化和常见故障排除，精通Shell/python/perl脚本中的一种；
3、精通数据库原理和引擎体系结构，熟悉MySQL数据库在Linux环境下的安装、维护、健康状态监控、性能优化及故障排除；熟悉Percona XtraDB工具的使用，数据库主从搭建等高可用数据库相关技术和丰富的实际部署经验；熟悉备份容灾技术；
4、
具有具备丰富的数据库设计、深入的数据库解决方案及开发支持经验，了解研发工作的流程和关键控制环节，熟悉行业标准、熟悉行业应用的技术，了解品质管理一
般知识，能为开发人员开发高性能系统提供配合和指导，熟悉SQL编程语言；能独立进行应用排错、调优。熟悉一种流行数据库建模工具的使用；

如有特别合适的，薪资可放宽，大专以上学历。

DBA（oracle方向）

济南 1-1.5万/月

山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司

职位描述：
岗位职责：
1、根据业务需求创建数据库存储结构及数据库对象；
2、控制和监控用户对数据库的存取访问；
3、监控和优化数据库的性能；
4、制定数据库备份计划，灾难出现时对数据库信息进行恢复；
5、负责数据库的备份和恢复；
6、负责与数据库系统生产厂商及软件厂商工程师沟通，跟踪技术信息；
7、解决客户端中间层和服务器的链接问题，保证安全连接；
8、其他Linux系统服务器的维护和管理； .0pt;line-height:150%'>Linux系统服务器的维护和管理；

任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上数据库管理经验，具备Oracle数据库常见的问题维护能力，获得有OCP或OCM证书优先；
2、精通Oracle数据库，熟练进行Oracle数据库环境搭建、日常维护、系统迁移、存储迁移、故障处理等方面工作，熟悉MYsql，MSsql等常见数据库；
3、熟悉分布式数据库设计和建设方案，海量数据库分库分表策略以及高并发系统的设计和维护；
4、对数据库的设计、优化有较深的研究和操作经验，精通数据库产品性能分析和测试，能够快速处理数据库问题；
5、熟悉Oracle的备份与恢复技术，熟悉各种情况下的恢复；理解Oracle数据库体系结构，基础扎实，熟练各部分的管理；
6、熟悉安装，包括RAC及补丁安装,数据库升级，熟悉基本的操作系统命令；
7、深入理解数据库性能，拥有书写、优化复杂SQL的能力；具备从操作系统、存储、网络以及硬件的优化和诊断能力；具备从架构、建模层面设计、优化数据库系统的能力。

工作地址：
北京市朝阳区西大望路甲12号（国家广告园）主楼AB栋二层

• 青岛-
• 学历本科
• 经验3-5年
• 招聘
• 来源：拉勾网

• 职位描述

  发布时间：2017-03-23

  岗 位职责：1、负责业务系统数据库管理，包括数据库日常维护，数据库性能监控和调优，数据备份/恢复计划的制定、执行，系统数据安全以及权限管理；2、负责 数据库系统部署方案的计划、设计和实施，参与项目的数据库设计，对数据库整体架构提出建议；3、根据开发人员的设计审核并创建数据库存储结构、数据库对 象；4、负责对应用程序进行审查，监控和优化数据库的性能。岗位要求：1、五年以上数据库管理工作经验；2、掌握Oracle,MySQL数据库规划设 计、安装、部署、排错与优化、维护管理、备份恢复等专业知识与技能；3、熟悉掌握Unix/Linux/Windows等操作系统日常管理维护工具，熟悉 基本的shell编程；4、熟悉关系数据库原理与设计，有大型项目的数据库设计和支持经验优先；5、有很好的程序功底，熟练使用各种数据结构,能指导开发 来共同解决问题；6、有Oracle官方认证如(OCA,OCP,OCM)等优先。

• 青岛-不限
• 学历大专以上
• 经验不限
• 招聘1
• 来源：猎聘网

职位描述

职位类型：IT/互联网

发布时间：2017-03-17

有效日期：2017-06-06

岗位职责：1、负责公司数据库系 统的开发、设计以及日常维护工作；2、负责数据库的日常管理：包括数据库的备份恢复、性能优化、日志分析、数据迁移、解决突发和疑难问题；3、参与研发部 门的数据库规划、设计、评审和优化数据库技术方案；4、依据业务需求优化数据存储结构，负责系统数据库定期检查以及性能分析与调优。要求：1、35年工作 经验；具备良好的关系数据库理论基础；2、有大规模数据存储、分表分库、集群、复制和相关的数据访问层设计经验；3、熟悉MySQL的运行机制和体系架构 4、精通MySQL数据库架构与原理精通数据库核心参数的设置和调整；5、熟悉Linux操作系统，熟悉Shell脚本编程及常用Linux系统管理命 令；6、掌握一门或多门mysql、Oracle应用开发语言（phppythonperl）；熟悉Shell编程；7、具备良好的沟通能力及团队合作精 神；8、有海量在线存储基础数据库维护经验优先；9、有MongoDBHadoopNoSQLInnoDB管理经验者更佳。

古人说的好，“万事没有绝对的”,在这里也是同样道理。 
这里我想从下面四个方面去回答咨询我的朋友，看到此文的朋友，不管是在SAP行业，还是不在SAP行业，都能共同进步，共同成长，更希望有感触的朋友说上几句。 
一. 初探SAP实施顾问 
首先大家要弄清楚“顾问”这个词在这里的含义，我所知道的很多人是被“顾问”这个词所迷惑，包括当初入行的我也是同样，感觉顾问很酷很崇高。 
"顾问”在百度中是这样解释的“顾问是一个职称，对某些范围知识有专家程度的认识，他们可以提供顾问服务”。所以自己想想如果你是一个顾问，你是处于何种等级。 
资深的SAP咨询顾问，是在精通技术和业务前提下，根据客户的业务分析判断，并帮助客户决策实施的可行性和实施后带来优劣性等。初中级的SAP实施工程
师，是在客户的要求下把业务实施到SAP平台中，通常就是把业务实现了IT化。个人认为中国上ERP平台为什么失败的有很多，有一部分原因也是实施工程师
冒充资深顾问。 
没有N个年头的历练，没有N个项目洗礼的SAP顾问，这里就暂叫SAP实施工程师，加上了工程师目的还是需要让大家有足够的自信去工作学习。顺便说下，我
目前也是一个SAP实施工程师。对于刚刚入行不到5年以上的朋友们，我个人认为做SAP实施主要还是一个学习和经验积累的过程。 
SAP系统最大的目的是通过先进的企业管理思想和现代办公系统进行融合，管理好企业，提高企业效率，节省企业成本，实现利益最大化等。也就是说做好一个
SAP顾问真正的关键是在精通平台技术前提下，把客户的业务先进化并且很好的结合到系统中。说起来容易，做起来难；要做到这样至少需要多年的经验才能修炼
成正果。可以这样说，刚入门是对SAP技术的快速学习过程，2-3年后重点开始积攒业务经验，N多个项目后就可以谈到怎么把业务先进化的融合到系统中
了。 
实施一个SAP项目大概分为下面几个过程： 
1.需求调研。了解客户需要实施的范围，比如是财务模块，后勤模块，人力资源，商务智能等等。需求调研通常有几种方法了解，和客户开会讨论；分配到具体业务人员了解；通过企业现有文档理解；跟踪客户行为等等。 
2.蓝图设计。根据调研的业务去设计系统的实施方案，架构设计，角色权限设计等等，通常也包括实施详细工作人员分配，如开发测试配置等等。 
3.实施过程。通过前面的业务调研，系统设计，基本上每个人已经有了明确的分工。根据调研和设计的文档开始分工实施，分工协作。当然需求变更也是必须，设计变更也是必然。 
4.测试过程。测试过程也分为实施工程师自测，整体功能联测，客户UAT集成测试等等，不同项目测试的力度也是不一样的。 
5.交付过程。通常是指提交给客户，客户进行内部小范围使用或和现在业务系统并行使用，直到SAP系统没有问题，则开始全面公司推广使用，替换原有系统。当然还包括对业务人员的培训。 
上面5个方面只是简单的介绍了SAP实施工程师大概会参与的一些过程。如果要了解一个企业实施ERP系统的全面过程，可以去了解下项目管理知识或ERP实施全过程的书籍。其实无论开发还是实施一个项目，都会包括启动，计划，执行，监控，收尾五大过程组。
通常初中级的SAP实施工程师，如果不参与需求调研和培训阶段，基本上每天都是对着电脑，和客户交流的时间也不会很多。不是很多人想象的做顾问我要经常面对客户交流，这里告诉你，也要看你的机遇和你参与项目的阶段。 
其实你可以这样理解，实施一个模块目的就是把对应的业务在SAP平台上配置出来，满足企业日常业务使用；HR模块就是满足人力资源部门的工作人员通过实施
系统做业务操作，如薪酬分配，招聘裁员等等相关业务。BI模块就是报表展现，数据分析，帮助企业领导和业务掌握其所需的报表数据，及时了解企业运营状态，
分析数据，决策未来。

二. 做SAP实施顾问的优缺点 
优点： 
1） 在IT同行同等级的待遇算是比较高的。拿刚毕业2年的大学生来讲，做开发的通常在4000-8000元，但做SAP顾问的在6000-12000这
样子。3年以上的实施顾问大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之间。更资深的顾问或好的Free顾问通常年薪在50w以
上。相比其他IT同等级的技术职位，或其他行业的顾问待遇确实高了不少。但是你要知道无论哪个行业到达了资深水平，薪水待遇都不会很低，和刚入行是不可同
日而语的。当然不同模块待遇也是不同，其中最累的ABAP是相比最少的，其他模块基本根据项目情况和工作单位来看，大概不会相差太多。 
2） 想借工作出差顺便旅个游的。做SAP实施行业，尤其是外部顾问会经常出差，因为是要到企业中去实施；如果英语好做全球项目，也需要经常出国的，而且出差必然会有补助的，多少也是根据公司和出差地点来决定。通常国内出差在50-200元的不等。 
3） SAP顾问行业学习压力相对其他IT技术行业慢一些。因为其技术知识只是实现的基础，业务和分析能力是关键。人们常说的顾问越老越吃香，也就是指业
务的积累。但是SAP顾问毕竟是IT行业，不间断的学习充电也是必须得，包括业务经验和技术经验；需要跟随SAP公司的变化做调整，比如现在云计算
了，HANA技术了等等。不知道国外怎样，但是在中国，我见到的35岁以后还在做SAP实施顾问的寥寥无几；大部分都已经转到了销售，售前，总监，或者一
个企业的内部主管了什么的。千万不要听有些人说做SAP顾问，不用有很大的压力，就能靠它吃一辈子。在当今快速发展的社会，急功近利的社会，也许除了你有
好爸爸外，没有一个行业或职业在没有压力下就能吃香的喝辣的。 
缺点： 
1） 你要清楚SAP顾问行业也算是IT行业，那它就有IT行业的一些共性了。男多女少，加班了等等。 
2）我不得不说现在SAP的待遇已经没有当年的风光，原因是学的人多了，学习的资源多了，学习门槛低了，培训班也多了，也许不超过3年做个初级SAP实施顾问，就像现在做一个初级程序员那样简单。 
3） 你要能面对枯燥重复的业务和平台操作；每天超过至少70%时间面对电脑工作；做外部顾问的需要经常出差； 
4）顾问工作也是服务性行业，所以要能淡然的面对客户，要能耐心的帮助客户，包括遇到暴躁的客户要有忍耐性。

三. 进入SAP实施顾问行业的方法和途径

为什么SAP实施顾问易学性不如软件开发易学。 
1） 不够开放的学习资源； 
2） 复杂的操作学习环境； 
3） 岗位数量的限制； 
4） 业务渗透的比较多，如财务，物流等等，不只是简单的技术； 
当前进入SAP行业的有以下几种方法： 
1） 应届毕业大学生进入ERP行业，从学习到实施；或者一个公司实施SAP系统，公司内部信息员工通过此机会转入SAP实施行业。 
2） 通过市面上的SAP各种培训班，有官方的非官方等等。通常培训模块有ABAP，BI，HR，FI/CO,MM,SD等等。培训班以技术模块和热点模
块培训为主。通过培训班学习优点是学习周期短，上手快，更多的人脉资源。国内像51SAP教育中心，已经将就业的内容协议化。 
3） 个人学习，自己原来是ERP相关的行业，对SAP有一点了解或者模块之间的转行。通常如果是ERP以外的行业想转入SAP行业，需要很强的自学能
力；自学难点主要是学习环境的缺乏，学习系统不容易配置和维护，学习周期长，容易产生枯燥的厌烦性，如果不能坚持，很容易中途放弃。 
不管是通过培训班还是自学去找SAP工作的。你都需要修改你的简历，编造经验，根据掌握的技术去面试。这里面我个人觉得人脉和运气占得比重最大，其次才是你学习的情况。因为SAP实施不是简单的技术实现还有业务和综合能力的体现，真正做过的和没有做过的，很容易辨别的。 
转行人群类型 
1） 有一半要转行的原来是做程序员的。因为同样是IT行业，做开发转入SAP的技术模块容易很多。还有当前中国做程序员的实在是太累了，而且薪水没有得
到很好的回报。但在SAP行业中，一些初中级的实施顾问的待遇基本和一个高级程序员相差无几。个人观点，初中级实施顾问工作的技术难度性要比初中级程序员
难度性小很多，也许这就是为什么有大部分做软件开发的朋友想来做SAP实施顾问的原因吧。 
2） 还有很多人是原来做SAP周边或做业务的，想通过掌握SAP技术提高自己。 
3） SAP行业内部规模之间的转换。在做SAP顾问的都知道，SAP ERP平台有很多模块，其中有很多做ABAP顾问的有往其他业务模块或BI模块转换的，这种难度通常相对小很多。 
4） 其他一些是觉得SAP实施顾问待遇比较高进来，这也是所有人的共性，包括我自己。 
模块的选择 
SAP实施模块分为技术性和业务性的。其他模块相对来说业务占的比重更多一些。为什么有些人说技术模块容易学习，业务模块不容易学习，我个人认为，技术是相对稳定的事物，是可以文档化。业务变化性更多，文档化困难些，吸收的也会慢一些。 
但是，对于初级顾问来说，我觉得无论是技术模块还是业务模块学习的难易性你都不需要考虑很多，你只需要学习你有兴趣的模块，市场需求大的模块，也就是你学
完后容易找到工作的模块，因为你的目地是进入SAP实施顾问行业。学的再好，模块对应岗位很少，还是难以入行。最好是浪费金钱浪费时间。 
四. 你是否适合进入SAP顾问行业？

这个问题真是不好回答，不过我们可以从以下几方面入手，就可以得到结果。 
1） 兴趣 
首先说明的是你要清楚SAP实施的工作内容，你是否喜欢。SAP实施工程师，是一种以技术为基础，业务为拓展的工作。SAP实施工程师要经常面对出差工作
的压力，经常面对企业复杂的ERP业务，面对枯燥的数据，经常做一些“数据体力活”，也就是说做一些基础数据录入或数据对比等等简单枯燥的工作。个人认为
做实施顾问很少能发挥你的创造性。喜欢工作中有很大创造性的朋友，需要更深入的了解此行业再决定；现在你觉得是否可以做这一行工作哪？ 
2） 年龄和工作经验 
如果你是刚毕业或者毕业不到3年，而且你对SAP实施比较有兴趣，那我觉得你可以入行做一做。如果你已经在其他行业工作5年以上，你需要问问自己为什么要
转这一行，是对前景比较看好，还是觉得这行工资高。是否值得冒这个险，因为有时换一个行业，前面的工作经验有可能等于0，相当于重新开始；如果不换行业再
做2年，你是否会有一个新的突破？你还要能承受转行后你身边都是比你小很多的同事，但是拿得工资干得活和你一样，也许你的工资比以前高了，但是在这种心理
压力状态下工作，你是否能顶得住？ 
3） 生活节奏和态度 
转行之前你的行业的节奏和你对工作态度是否能和SAP实施行业相似。你是否对IT行业刚兴趣；你是否有不断学习新技术和新业务的能力和决心；你是否可以经
常牺牲自己的生活时间去加班；你是否觉得你现在工作肯定没有前途？工作行业的转变也许会导致生活节奏和生活方式的重大改变。你的心理和生理是否已经准备
好？ 
我的推荐： 
1. 如果你是没有毕业的大学，或者即将毕业的大学生，如果上面我所提到情况有所了解，而且可以接受。那你可以选择去到SAP相关实施公司实习。或者参加
培训班就业，当然因为你是刚毕业没有很多工作经验，所以你要以技术为突破口，开始的待遇也不会很高，不过肯定比一般的行业高很多，毕竟你是刚毕业的大学
生。 
2. 如果你是刚大学毕业3年以内的朋友，对自己工作感到厌烦，觉得自己现有工作没有前途，SAP实施初级顾问的待遇要比你当前工作待遇高很多，又能接受上面的压力，那么你可以选择入行，而且行动要快，记住好的东西绝不等人，不要拖泥带水，快速的行动可以决胜将来。 
3. 如果你是工作5年以上的朋友，而且没有做过ERP行业，甚至都不是IT行业的，那你转行一定要慎重考虑；当然如果你也能接受和承受上面的情况，而且
主意已定。那请你放手去博，有风险才能有更大得回报，有时候固守一件事情，可能会后悔一辈子，事业有时和女人一样，不能在一棵树上吊死。 
看了这么多唠叨，相信大家对SAP实施顾问行业，SAP实施顾问的工作内容和状态，包括你是否合适这个行业都有了更深入的了解。 
你是否适合进入SAP实施顾问行业？

从去年开始，在北京一家大型网络公司做程序开发工作的张磊就琢磨着回山东工作，老家临沂的他首选就是环境较好的青岛，但是由于两地的待遇相差太大，到现在还是没有办法取舍。“在北京做程序开发四年了，每个月平均能拿15000元的薪水，但是青岛那边相同的岗位能给发六七千就是很高的了。”寻找了小半年的张磊同时也发现，不只是薪水问题 ，想要在青岛找到一家有盼头的IT企业也是非常难，多数都是些中小型公司。在张磊的眼里，青岛的互联网企业、软件公司等发展现状和北京同类公司根本就没法比，但其实熟悉这个圈子的张磊也知道，青岛IT行业起步并不晚，尤其是互联网方面，很多公司都是和新浪、腾讯等同期建立，但是最后还是一直默默无闻。1我要逃离北上广但回来就意味着“割肉”逃离北上广。这也许是近两年张磊在老乡聚会时，大家最爱说的一个词了，从大学毕业就外出漂泊的他们，因为高房价等种种原因，还是想回到山东老家。“2009年毕业后，先是去武汉的一家软件公司干了一年，然后就去北京了。”张磊的工作就是搞程序开发，在武汉时是最底层的程序员，但是每月也能拿近4000块钱的薪水，一年后，跳槽到北京的张磊因为有工作经验，工资每月也涨到了7000元以上，此后的四年，张磊就是频繁地跳槽，但是做得工作主要还是程序开发。现在的张磊，在一家大型网络公司做高级程序员，每个月薪水也在15000元以上，但是身处北京的他却并没有什么安全感，过高的房价和年龄增长让他开始考虑逃离北上广回老家，而老家临沂的他最先想到的就是青岛。于是，从去年下半年开始，张磊开始在各个招聘网站上留意青岛互联网公司、软件公司等IT企业的招聘信息，但是到现在还没有找到一家合适的。“主要还是待遇问题。”在这个行业闯荡多年张磊也很清楚，同一份工作，在青岛的工资比北京至少要砍掉一半，所以他的心理价位也在八千到一万之间，但是了解了多家公司后，能把薪水给到六七千的都非常少。“青岛的消费水平并不低，房价也是很高，但是我们这个行业的工资最多却能差出三分之二。”其实张磊也清楚，在北京从事IT行业，大家都是过劳工作，基本上天天加班，没日没夜地干，而在青岛、济南等地，没有特殊的情况，基本上都是正常工作时间上下班，加班也会很少，工作会轻松不少。但是工资的巨大差距还是让张磊感觉不平衡。“除了青岛，还有一个选择就是济南，相比而言，在济南从事程序开发的待遇要比青岛好很多，工资虽然只是高一点点，但是济南的消费要低不少。”张磊介绍道，在小半年的寻找中，他也发现，在与北京遍地可寻的大型网络公司、软件公司相比，青岛的IT企业发展现状差了不只一个档次。“我们这个行业跳槽是比较频繁的，如果来到青岛，几乎没有多少可选择性。”用张磊自己的话说，从事IT行业的他们至少现在是无法回头，否则就要“割肉”。2铁打的营盘流水的兵青岛IT人员流动率达30%就在张磊们想逃离北上广，回山东来青岛遇阻的同时，在青岛一家信息技术公司上班的刘建却在默默关注着北京、上海等地的招聘信息，随时准备奔赴北上广。26岁的刘建老家河南，在青岛上的大学，本科学习计算机科学与技术的他，毕业后因为喜欢这座城市，他在青岛软件园的一家信息技术公司应聘了一个职位，主要工作是网站的后台程序开发等。“刚刚进入公司时，每个月工资就2500多块钱，现在涨了，但是每个月基本上也不到4000元，刨除五险一金什么的，就更少了。”在提到工资时，刘建也向记者算了一笔账，现在自己每个月的房租费是800元，每个月吃饭也在1000多块钱 ，再加上平时购买点日用品以及衣服什么的，每个月基本上就是月光。“我也知道我们这个行业在北京、上海、苏州等地有更好的发展空间，很多同学也都去了那里，但是当时就是喜欢这里才留下。”虽然喜欢青岛，但是工作近三年的刘建也意识到，如果再不跳槽寻求更大的机会，也许就很难有发展了。就像是流水的兵，在采访调查中，记者发现，在青岛IT类企业中，像刘建这样的并不在少数，有的公司一年的员工流动率可以达到30%。“我们公司员工的流动率每年就在30% 左右。”说起人员流动问题，青岛新中大软件有限公司负责人鲍桂乾也是比较头痛的，因为企业盈利水平的差异，注定员工的薪水和北上广是没法比的，这也造成了人才的流失。青岛新中大软件有限公司主要从事现代企业信息化管理研究、新中大产品开发推广应用和信息管理咨询业务，是首批信息产业部认定的软件企业。鲍总介绍，人员流动率大对企业的发展必然是有很大影响的，因为员工从事主要是软件技术研发和推广，一个熟悉企业全部业务的员工，是要投入很多人力资本等等，流动率大将无形地带走这些成本。同样，创立了七年的青岛江创科技有限公司老员工也就占员工总数的三成，新员工流动性也是挺高的，每年流动率在20至30%之间。虽然人员流动性大，但是，在采访的IT企业中，企业负责人仍旧愿意招聘新员工。“人力成本低，最重要的，新员工创新能力要比有思维定势的老员工要强一些。”一位负责人介绍道。3 想要获得一笔风投在青岛基本是不可能的“引入风投1000万元，处在培育扩大产能期，力争2014年报材料。”在一次岛城新三板企业上市的专题会议中，青岛新中大软件有限公司的进展情况和业绩如此描述道 ，而说起这 1000万的风投，鲍桂乾却表示得非常无奈。新三板重新开闸，青岛中科软件技术有限公司、青岛科恩锐通信技术有限公司等上百家岛城企业跃跃欲试，准备在资本市场争得自己的一席之地，目的之一就是能获得企业发展的资金。“在青岛，IT企业想要获得一笔风投，基本上是不可能的，非常难。”鲍桂乾的印象中，青岛针对IT行业的投资环境是非常差的。据介绍，一般的互联网公司、软件公司等，都不可能像传统的制造业那样，拥有大量的土地、厂房或设备等，都是主要依靠创意以及人力资源发展起来的企业，公司在“软成本”上投入非常大，“尤其是一些互联网电商行业，前期就是无休止的投入广告、人力等。”青岛四平信息技术有限公司总经理杨华介绍道。但与此同时，因为没有实际的抵押物等，这些企业很难从银行取得贷款，发展资金主要依靠风险投资或*扶持等。“在青岛，基本上是见不到风险投资的，也就是所谓的VC、PE，更不用说天使投资了。”鲍桂乾介绍，他的企业虽然是信息产业部首批认定软件企业，公司发展业绩也非常好，但是他在青岛本地寻求投资时，却并不如意，没有抵押，银行不会贷，民间借贷更是不会关注IT行业。无奈，鲍桂乾只能跑到北京、上海等地，在一些VC、PE公司介绍自己的公司发展，最后才赢得了1000万的风险投资。“国内大的VC、PE公司在青岛都没有分公司，在青岛根本就找不到什么风险投资的。”杨华面临着同样的苦恼。在移动互联网以及电商发展的大潮中，青岛四平信息技术有限公司也参与了进来，公司推出了“懒猫商城”，也算是青岛市第一家综合类的电商平台，同时在网络和移动客户端推出，但是因为刚刚成立，基本上都是投入。“电商发展是一个趋势，现在淘宝、腾讯等都在O2O行业内抢占市场，作为局域性的市场，我们也想发展，我们没有他们资金雄厚，但是从未来发展看，这种电子商城盈利性一样不错。”虽然前景很好，但是前期资金投入成了大问题，现在杨华只能依靠现有的资金实力与*相关扶持慢慢发展。4同样起步挺早但青岛IT走得却很慢人才不断流失，企业“造血”所需的资金又找不到，青岛IT企业的发展面临一个又一个困境。“可以注意到，想在新三板上市的企业中，半数以上都是IT相关的企业。”一位信息技术公司的负责人介绍，其实，这些公司中，很多企业都是和新浪、腾讯等同批创立起来的，但是现在只能到资金流动性差的新三板市场去上市，“青岛的主板上市公司中，包括在其它国家和地区上市的，没有一家是IT企业。”这一点，张磊也非常清楚，其实青岛的IT行业发展并不晚，有的企业还非常早，但是十几年过去了，青岛的IT行业却找不到一个巨头。“我们是1998年成立的，当年成立的时候，是山东省第一家互联网公司，与新浪、搜狐等几乎都是同时成立，腾讯成立还比我们晚了半年，但是现在，没法与那些公司相比了。”青岛英网资讯股份有限公司的总经理初殿松说道。青岛英网资讯是中国首批互联网服务商，在人力资源服务领域有十年的经验，其主营服务品牌“HR伴侣”在中国HR互联网服务领域处于山东第一，中国第六的位置。“成绩虽然不错，目前在山东还算得上是最大的互联网企业，但是相比同期的腾讯、新浪，要暗淡许多。”而目前，青岛英网资讯也在新三板上市的队列中，“几年前，就计划在新三板上市，材料都准备完毕，但是中途市场关闭，现在重新开闸，计划重新上市，至于主板市场，就以后再说吧。”初殿松无奈地表示。采访了解到，不只是青岛英网资讯起步早，其实在青岛，很多IT企业起步是很早的。据介绍，海尔商城在2001年便已退出，比京东商城还早。2008年转型B2C商城，天猫还没有没出世。同样，利群商城也是在2004年底上线，到现在已经打拼了十年，而从去年开始，很多市民才注意到马路街头利群商城的宣传广告。“我还以为利群商城是刚刚成立的，海尔商城就更不知道了，买家电基本上都是上京东。”市民小王说道。当然，对于山东首家互联网公司、首批软件企业等，他更是不了解。青岛IT企业起步早，但走得慢。这是在采访中，岛城IT企业负责人普遍的观点，而造成这一结果主要就是环境和政策问题。产业环境跟不上无法聚集更多IT人才“人才流失严重，是产业环境的原因，产业本身没有发展起来。”从事了16年人力资源的初殿松在谈到青岛市IT产业人才流动问题时，如此介绍道，在青岛没有一个好的产业环境，无法聚集更多的IT人才。据介绍，一个从事开发工作的应届本科毕业生，每月除五险外，实际领到手的工资在2000元至2500元之间，工作满一年后公司给办理公积金;而工作3年以上的老员工，工资基本在3500元至5000元之间。而同等职业，在北京上海苏州等地，工资都要两倍甚至更多。“工资多少是一方面，但是环境影响也是很大的。”初殿松介绍，即使青岛的一些互联网企业高薪招聘，按照比例要比北京、上海还要高，也很难招到人。“互联网企业、软件公司等高端人才的引进基本上是很难的。”采访了解到，因为产业大环境问题，排名世界五百强的IT企业也很少有进驻青岛的，“像微软这些数一数二的企业，在青岛只是一个办事处，现在到底还有没有都不知道。”一信息技术公司的负责人介绍道。该负责人介绍，无论是互联网企业还是软件公司，产业发展很多情况下是从外包服务开始的，本地企业给这些大型企业分包一定的业务，在业务发展中，本地企业学习先进的技术和理念等，而发展起来，但是青岛市的外包产业却并不发达。“企业的市场范围有限，甚至是本地的*采购都不是优先考虑青岛的企业，也从来没有一项政策是鼓励采购本地的IT服务的。”初殿松介绍道。而记者也了解到，不少*部门的IT采购招标也是多数选择外地的服务，如青岛市商务局的食品追溯系统建设就是采用了上海的一家公司的服务。论政策论资金近几年扶持政策还可以在鲍桂乾、杨华看来，青岛市的投资环境对于IT行业是残酷的，在这里，即使有好项目，也很难获得资金。对于资金难求的现状，初殿松表示，这也是政策的问题，“到现在为止，青岛市好像还没有一条专门针对IT行业发展的最高的市级政策，而*扶持资金更是少得可怜。”青岛英网资讯包括青岛中科软件技术有限公司在新三板上市的经历中，*在最先发展中每家扶持70万，但是在重新开闸后，材料需要重新审核，需要再投入一笔，但是没有再相关的扶持资金了，“在其它地区，新三板上市企业的扶持资金都在300万左右。”“在民间借贷这个行当里，青岛在全国其实还是比较发达的，虽然资金运转上没法和温州那些地方比，但是也有独特的青岛模式。”青岛市一位从事近十年的民间借贷负责人吴总向记者介绍道，而说起IT企业，他也坦承，基本上没有投过或借过。“虽然是借贷行业，但是风险投资也都了解，都是投资*重点扶持的产业，像房地产业等。”吴总说道。“对于国际一线的风险投资，肯定都是流向了北京、上海等地，这些资金基本不看政策，只是关注产业未来的发展，但是国内的资本，尤其是二线资本，都是追求快速的回报，因此都是紧随当地政策走的。”一位信息技术公司负责人表示。同时，在土地等配套方面，青岛市同样是落后的。该负责人介绍，拿青岛市软件园来说，青岛市的软件园是投资建设的第32个软件园，相比首批，已经晚了8年，虽然称之为软件园，但实际上，园内的IT企业也没有受到实际的“福利”。“我们企业在软件园待了好几年，当时也承诺底价卖给我们办公场所，但是到最后，都是因为土地权问题，没法出售，我们还要承担数百万的房租。”该负责人介绍，青岛IT企业本身就缺乏“安全感”。当然，记者也了解到，无论是经信委还是科技局，近年来，针对IT企业的发展，也都出台了不少扶持政策，鲍桂乾也认为，近年来青岛市的扶持政策还算可以，“毕竟企业少，容易管理，不像北京、上海那边，到处都是，本身产业也发展相对成熟，*反而无法顾及。”记者 昌旭光 2014