个人情况
夏令营
未参加，时间冲突了。
华科今年的夏令营参不参加影响不大，前几年貌似夏令营都没有？按智能系的老师说，夏令营只是给除了自动化学院智能系之外的系做宣传的，智能系生源很好，完全不需要夏令营，华科智能系还是比较热的，也吸引了一些比较卷的同学。但是如果有空还是可以参加一下的，因为参加的过程中可以让老师了解学生，可能有些老师在还有名额的情况下会主动联系你的，即使夏令营明确说了不发offer哈哈哈。
重要的是提前联系到老师，华科老师的招生权力特别大。在4、5月份就可以开始给老师发邮件套磁，我最开始联系了一位智能系不错的CV老师，但是他当时说没名额了，后面不知道为啥又有名额了（可能是被本校的学生鸽了），然后发短信问我还需不需要名额，当天就进行了简短的视频面试。面试的内容也比较简单，做过的宇宙机项目中用到了哪些算法，讲一下算法的原理。后面是一些闲聊，兴趣爱好，学生工作，以后毕业想搞学术还是工作之类的，大约持续了半个小时左右。其实在面试前可以去通过一些途径了解一下老师，接触过的大多数老师貌似都更喜欢以后想搞学术的学生。。。老师对我还算比较满意，当天就给了比较积极的回复，让我预推免时记得报他。
预推免
其实提前和老师联系好后，华科预推免是一个走流程的过程。大体的流程就是在报名系统中需要填上意向的导师名称，导师那边可以看到哪些人报了他，如果提前打好招呼，老师就会选择那几个约定好的同学（如果老师的承诺靠谱的话。。。）。还有另外一个因素就是每个同学报名时提交的材料都会被量化：985，211，普通本科的基础分不同（学校分数），即使是末流985也要比*211基础分多很多，有很大的优势（华科好想比较在意本科学校）。然后还有其他方面的加分，成绩排名，竞赛奖项、国家奖学金、三好学生等等一些荣誉的加分，貌似会按照这个量化分数对所有学生进行排名，如果排名太靠后的话，即使老师承诺的再好，老师想让你有offer也做不到。
面试环节是有四五位老师为一组进行面试，被面试的同学都是上面提到的被这四五位老师选出来的学生，这个环节有可能是等额面试，当然不排除有些老师比较海，多挑几个学生出来的情况。我在参加面试时，问了前后同学被问到的问题，貌似大家都是一样的。。。如果老师想要你的话，就不会为难你，但不排除老师其实心里有小99。