【写在前面】

不管是互联网时代，还是未来的人工智能时代，产品想要保证稳定性和健康度，就离不开测试人员。因此，软件测试的需求会越来越多，这一点，从Boss直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾等招聘平台也可以看出来。

01

“软件测试的前景”

如今互联网公司只要有自己产品的都会招聘测试人员。测试和研发的比例大概是1:2。如果交付出去的产品出现严重质量问题，那将会让用户对公司的严谨性持有怀疑态度，所以测试工程师应当受到重视。

可以说，软件测试行业前景不错，当然门槛也在逐步提高，只会功能测试已经很难找到工作了。

从测试行业的报告数据显示，应届毕业生是进入软件测试领域最大的群体。

 

如今互联网公司只要有自己产品的都会招聘测试人员。测试和研发的比例大概是1:2。如果交付出去的产品出现严重质量问题，那将会让用户对公司的严谨性持有怀疑态度，所以测试工程师应当受到重视。

可以说，软件测试行业前景不错，当然门槛也在逐步提高，只会功能测试已经很难找到工作了。

从测试行业的报告数据显示，应届毕业生是进入软件测试领域最大的群体。

02

“软件测试的钱景” 

目前测试开发人员缺口在30万左右，所以与其担心软件测试的前景，不如说我们是考量测试的“钱景”。

以往陈旧的软件测试体系、落后的测试人员水平、 冗长的测试流程，让绝大多数公司讨论QA团队是否有存在的必要，有趣的是大家讨论QA是否存在的初衷，也是为了保证产品拥有更好的质量。

当开发人员的生产力水平逐步提升，QA所带来的价值和消耗的成本就不容忽视了，这也是任何一家公司都无法视而不见的问题。所以在早些年的时候，阿里巴巴就已经磨刀霍霍，裁剪了SQA、需求分析师、项目经理、削减了QA人员，形成产品、研发和测试三足鼎立的极简模式。

最终QA会不会走向灭亡之路，取决于它能否为部门带来价值，现在有一些公司已经在试验“无QA模式”了。这并不是说QA没有存在的必要，而是有些公司认为找不到合格的测试工程师来保证测试业务，所以全部托付给研发人员来保证。

处于发展期的软件测试行业，其门槛也在不断增加，很多大公司对测试工程师的学历、经验，甚至年龄都有诸多挑剔。一方面测试技术人才需求增多，另一方面测试行业的薪资也在提高。

 

接下来，我们来看看软件测试人员各地区平均薪资数据：

刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6~8K；

1~2年后中级软件测试工程师薪资8~15K；

高级软件测试工程师15~25K；

资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25K+

就业3年后的薪资均超过1万元。

因此，软件测试行业的“前景”还是很乐观的，能拿到多高的薪资，取决于你的专业技能。

 

“结语”

随着5G时代的到来，软件测试行业即将经历跨越式发展，这对于从事软件测试的工程师来说，既是机遇也是挑战。我们在工作中，也要不断更新自己的技术，提高自己的测试能力。