如何判断HR SaaS系统厂商的实力和专业性?

企业在选型HR SaaS系统时,如何判断SaaS供应商的实力和专业性呢?应该要综合哪些方面进行判断分析,比如系统功能是否齐全、供应商的品牌口碑、厂商的技术水平、系统的安全性等等。合理判断厂商的综合实力,能帮助企业减少后续实施和使用的诸多问题。

 

(1)系统是否匹配需求

在选择系统前首先要了解自己公司的需求,然后在市面上对不同厂商进行了解和匹配。因为不同规模的企业对系统的需求肯定是不一样的,比如小型企业可能只是需要招聘和考勤,大型企业则可能需要一体化的HRSaaS系统。所以在有明确需求的前提下,企业在选型时应该先深入了解系统的功能是否匹配自己公司的需求,在后续系统演示或者试用过程中,建议要详细了解所有细节,综合判断。

 

(2)技术团队的实力

一个成熟的HRSaaS 系统,系统的安全性和延展性十分的重要,能保护企业数据的不外漏和丢失,保障数据的安全,也能满足企业的个性化需求,企业处于不同的发展阶段或业务模式发生调整,常规的人事管理系统功能很难满足较大企业的需求,这通常就需要系统的二次开发,系统扩展性和二次开发能力是检验厂商技术团队实力的重要标准。

 

(3)厂商的品牌和口碑

当前HRSaaS市场还处于快速发展的阶段,市面上的系统厂商非常的多,要如何判断HRSaaS厂商好不好这个很难定义,因为没有一个相对具体的标准,选型前可以适当关于一下市面上口碑比较好的一些企业,但如何选型还是得按照自己的需求出发。

 

如何判断HR SaaS系统厂商的实力和专业性?

 

 

 

上一篇:基于Serverless的云原生转型实践


下一篇:Paas(平台即服务)与Saas(软件即服务)