企业信息化是社会发展的趋势，伴随企业规模的升级，人资管理的压力将与日俱增。管理者要处理招聘、考勤、薪酬等诸多问题，传统的手工整理已无法适应现实需求，选择一套合适的人力资源管理系统能够帮助企业节省管理成本、提高管理效果。

百数人力资源管理系统，供涵盖员工招聘管理、员工管理、考勤管理等诸多核心板块，低代码开发模式可以快速实现丰富的自定义需求，帮助hr解放双手，通过系统进行人事协调，提高工作效能。

招聘管理

专注服务hr、面试官、提高招聘过程中的协同性，使招聘流程规范化。

1.在线提交用人申请

通过用人申请在线表单，直接将需求部门、招聘岗位、需求人数、到岗时间等详细要求填写发送到指定管理者审核，提高需求下达生效速度。

2.面试安排日历

日历形式呈现面试安排，方便hr确认每日工作事宜，提前通知面试相关人员和预留会议室。

 

3.可视化招聘分析

借助数据视图可以将招聘的相关数据动态以更直观的样貌呈现，方便hr掌握近期招聘工作的开展情况以及结果反馈。

 

员工管理

实现从员工入职、转正、调动等流程智能化、电子化管理。

1.员工入职信息扫码录入

制作完成的员工入职信息表，可以以链接或二维码的形式发送给新入职员工，直接在线填写，方便快捷。

 

2.员工申请信息报表汇总

员工转正、调岗、离职等申请操作记录均能通过报表的形式汇总，通过申请人、申请日期、部门等关键字段筛选，可以快速找到记录凭证。

考勤管理

可以便捷地管理员工请假与审批，减少当面沟通的时间成本。

请假审批

在线上表单直接填写请假事由以及请假类型，勾选部门审核负责人，就能快速完成请假审批，减少沟通确认时间。

工资条管理

可以批量导入员工工资信息，便于员工查看自己的工资明细。

1.工资条批量导入

工资条明细录入除了单条手动录入外，支持excel表格的批量导入，且已有的工资条信息能自动覆盖更新。

 

2.工资错误反馈

员工接收工资条后，对明细有疑问，可以填写工资错误反馈表单，提出疑问，选择相应的财务处理人。处理人接收到待办消息可以第一时间处理。

劳务派遣管理

针对人力资源公司的劳务派遣，实现合作单位管理、员工派遣等功能，提高业务处理效率。

1.合作单位管理

人力资源公司需要对接多家企业的招聘需求，合作单位管理报表能够有效归纳合作单位的基本信息，方便随时调阅。

2.员工派遣记录

员工派遣的流程借助线上表单可以被完整记录，当需要操作较多人员的劳务派遣流程时，可以借助数据加载功能，批量勾选人员名单。

 

3.可视化统计分析

合作单位数量、员工增长趋势、工时汇总等都可以借助数据视图进行可视化呈现，便于企业洞察数据动态，优化运营策略。