题记：本文系从某深井冰那转来，HZ所指绝(zhen)对(ta)不(ma)是(shi)上海华钟软件，如有雷同纯属巧合，切勿查水表

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从实习到这周辞职，来HZ已经2年了，今天有了时间，来说说这两年的感触吧。

国际惯例：

1、上海HZ软件--做对日外包软件开发

2、lz 12年毕业前就在这家公司实习，然后一直呆到现在，算来也有2年了

怎么说呢，刚进公司，感觉还是不错的，项目组的人比较nice，除了PM，大家年龄都差不多，共同话题也多，气氛也比较活跃，不过后来证明，这也是要看人的，也不是所有的人都像这个项目组的人一样。新员工会有4个月的日语培训，也就是这坑爹的培训，绑死了你3年的合同，不然就要像我一样，赔钱走人。平心而论，如果你对日语感兴趣，或者是为了其它什么需求，这个培训还是不错的，至少让你又多了4个月到半年的学生生活，那段时间有压力也有欢乐吧，日语老师很不错，可以很好的培养感情，但从这个培训费转化为违约金这一点来说，真是被坑死了，培训结束，会让你填个单子，细心的人就会发现，是上海市*补贴单位培训的申请单，像这种公司培训，*都会补贴，但公司居然还要我们的一个月将近8k的培训费，我不知道*会补贴多少钱，但是越来越感觉公司就是靠这个绑死员工。

说完了培训，再来说说工作吧，lz也算是运气好，去年去陆家嘴某银行做一个清算系统，2个人的小项目，中文的，基本自己设计开发，确实学到不少东西，以及后面继续叫我做的phase2，对自己的提升还是挺大的。后面还做过几个日本项目，这个就是比较坑爹的了，不过话说回来，坑不坑也是看个人的，小日本的项目有个特点，就是基本学不到东西，这也许跟我自己有关，个人比较偏技术，掌握的东西还算多，所以做这些项目，天天就是在闭着眼睛敲键盘。核心的逻辑，你看不见，复杂的技术，你不需要，所有的框架都由小日本提供的基盘来实现了，所有的设计都由设计人员写好了，不过要注意的是什么叫写好了，就是基本上每一步定义什么变量，什么时候循环，什么时候调用哪个方法，全部伪代码写完了，你要做的事情就是拿来一本sample，ctrl+c，ctrl+v，ok，结束了。再一点就是，小日本的文档做的是好啊，不管什么程序，文档都是一套套的，所以导致在程序最后测试阶段如果要有什么改动，基本就是一条线，所有相关程序文档全部要动刀子，相信我，你只想改一遍，但是，国际惯例，需求总是在变的，你也只能呵呵了。还有一点不得不吐槽的就是这个语法，是的，你没看错，语法！不是程序的语法，是文档的语法，每种功能的描述是要用主动句式还是被动句式都有要求，用表格还是一行行描述有要求，分几块写描述有要求，基本上文档工作占了整个开发工作的三分之二以上。也许有人要说了，文档确实重要呀。嗯，是的，我不否认文档的重要性，但是你见过先写代码再根据代码写文档的吗？有的项目管理混乱，时间混乱，最后就是根据代码改设计，我想问问，这样的设计文档到底有何意义，当然这也不是所有的项目。

下面说说加班吧，搞IT的，谁能不加班呢，不过这个公司有一点好，也是我最初看上他的理由之一，就是有加班费。嗯，确实很少见，居然有加班费，但说实话，也是有利有弊吧，因为小日本的项目，文档多，测试烦，不加班你也得加班，曾经有个项目，不是我的，那个PM天天贴着日本人，项目赶进度，bug一堆堆，结果放出狠话，所有人员待机，懂待机是什么意思吗，就是没事也不能走，非要等日本人确认没问题了才能回去，嗯，那段时间，一个礼拜也就工作7天，通宵2、3天而已。这也算是极限了，不过这样加班费拿的多呀，是吧，拿到手软，但是，转折又来了，HZ的工资是分开的，70%的固定，30%的浮动，加班费是150%，但是是那70%的150%，这也就算了，但是一个月加班超过多少时间，还要扣你多少加班时间，所谓的加班阈值，唉，反正还行啦，总比没有强吧，大部分的中国人都这样，有就行了，权利什么的关我什么事。有的项目也闲，不用加班，不用通宵，但是，转折他妈的又来了，也许这样你就没工数了，也就生产合作社时代的工分啦，做点事，就有点工数，不做事，没事做，就没工数啦，你那30%也就没30%啦，就是这样一种畸形配置，导致以下几个问题，闲人多，年年招那么多人，项目根本消化不掉，哦，不对，可以赚违约金的；有事要加班，没事也得加班，不用加班费去补工数，那就只能眼睁睁的看着钱没了。说到这个工数，那又不得不说阶级问题了，这玩意都是PM给的，给你多少，有的PM是公开的，有的是藏起来的，大家都懂的，是吧。说几个开心的大家乐一乐吧，公司的加班记录咯，我这边遇到过的，一个月加班160个小时、180个小时的，基本上时不时通个宵，周末也就来2天，差不多这样个把月吧。还有因为加班太多，胃穿孔的，倒地铁的，唉，我想他们也不想加班，何必跟自己的身体过不去呢。

再详细说说技术，copy，结束，说完了。

不得不说说公司的某人，网上搜出来的骂HZ的，基本都会指到这个人，我也就不点名了，其实也不赖他，当领导还就得他这样，当年实习办个门禁卡权限，需要他确认，拒绝，说我负不起这个责任，请假确认，拒绝，说我负不起这个责任，总经理不在总务找他带签离职申请，拒绝，说我负不起这个责任。谢谢您了，您能负的起什么啊？只要是有责任的，概不接受，这样才能不犯错误，才能平步青云啊。嗯，祝您早日飞黄腾达。

再说说外借，HZ做一个项目，有一件大事，就是找外借，咱一个项目30个人，搞不好一半都是外借的，派到我们公司当牛当马，公司给外借的公司的人头费，搞IT的大概都知道有多少，公司本身年年招那么多人，还要找那么多外借，说句不好听的话，还不如把外借的钱拿来培训培训，涨涨工资呢，哦，这样有些人就没法赚钱了，唉，当我没说。有的人要说了，有些项目客户需要我们的人员有多少年的工作经验的，嗯，是的，但是我会告诉你我毕业半年的时候，工作经验写的是2年了吗？真的，小日本，人傻，钱多，速来。

差不多就是这样了吧，说句实话，这个公司其实还是不错的，待遇中上吧，虽然男性朋友任何节日没钱没补贴，但是女性朋友有38奖呀，虽然一年两次的旅游改成一年一次，最后估计一次都没了，但是我们发了旅游卡了呀，虽然工资低了点，但是我们加班费多了呀，虽然咱交了违约金，但是咱学日语了呀，起码看某些电影，好歹能听懂几句了吧。唉，来公司两年，没感觉到公司的存在感，感觉这不是公司，就是个加工厂，我们就是血汗工人，你出力，我出钱，干完滚蛋，不要说企业文化了，太高端，怕吓着HZ，就是领导和下属之间、同事之间，除了聚餐也就是私人朋友了活动了，公司从来不给你存着感，荣誉感，你就一个干活的，如果不是违约金，员工完全一直呆下去的动力，有多少人是合同到期就走的，还有多少人是像我这样，赔了违约金，毅然决然的走的，公司都不能给员工一个家的感觉，员工为什么要白白在你这浪费时间，天天做着重复的体力劳动，也许会有人说我想的比较乌托邦，是的，我也才接触社会没多久，我也不知道这么想对不对，希望下一个工作能有点这样的感觉吧，我还是很期待的，希望自己以后能一切顺利吧。