我在网上看到这样一段话：“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
“大龄”员工为何被歧视？在我看来，有很多原因：
35岁程序员，在这个行业至少从事10年以上，如果一个人在一个领域从业10年+还没有取得很好的成绩，且从事的工作完全具有可替代性，意味着什么想必大家清楚，公司不养闲人。
程序员这个行业看起来是技术含量很高的行业。实际上，在技术非常完善和成熟的背景下，使得大部分时候程序员的工作都是没有太多挑战的，网上有个段子：
问：程序员每天工作就是从*上把代码复制下来，为什么工资有一万元一个月。
答：复制代码的技能值1元，知道复制哪一段代码到什么位置的技能值9999元。
程序员只要掌握Ctrl+C和Ctrl+V两大技能后，就能应对80%的开发场景，而这样的能力具有很强的可替代性。
如果不求上进，长期活在自己的舒适区，到了一定年纪，被企业淘汰也是很正常的。真正被淘汰的不是你的年龄，而是这个年龄所承载的能力。如果你35岁了，能力和25岁的人没太多差别，企业会如何选择，想必大家也能明白。
身在日新月异的社会中，“一招鲜，吃遍天”的时代已经过去了，只有持续保持有效学习，才能在这样一个充满变化的环境中生存下来！
大家都知道程序员的随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对国内企业来讲是很大一笔开支。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作。
现在互联网公司节奏都很快，很多都要求员工能适应加班，而在这一点上，30岁以上的程序员自然没多少优势。随着年龄的增加，人的精力、反应能力、体力都在不断下降。而互联网又是快节奏行业，产品线迭代全部敏捷化，所以对于程序员来说加班成了常态。而大龄程序员显然无法满足高强度的加班需求。
不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公平，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。
而大龄程序员的优势是阅历、思维和解决问题的框架。这些在多年的历练和实践中已经得到了检验，比起小年轻们的遇事不知所措，大龄程序员的处变不惊能够让他们在遇到问题时以最快的时间找到最合适的方案。
作为大龄程序员，要认识到自己的优势，尽量扩大自己的影响力，保持工作热情，靠努力工作赢得成就感，形成“努力－收获－更努力"的正循环模式。
在我看来，35岁绝不是程序员的坎。
人生很长，行走在路上的我们，记得用实际行动向这个时代打个招呼：我会尽力走在你前面！不要当被卷的人，成为卷别人的人才是王道。
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