多数人都喜欢安逸的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人都希望工作和生活趋于稳定，不愿意再让生活有很大的变动。可是，当达到一定的年龄时，危机还是存在的。

之前有一位阿里员工在脉脉上，晒出了自己被辞退的经历：

35岁的他，欢天喜地过完年后，迎来的不是开门红包，而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单：年纪太大。

都说工作经验决定收入水平，可是在这个程序员身上，我们看到的是：10年的开发经验，在35岁的生理年龄面前，一文不值。

35岁似乎已经成为很多互联网公司的年龄底线，很多职场人都面临着类似这样的情况，不管你的能力如何、资历多少，只要超过年龄，就要面临被淘汰的风险。

一、为什么35岁会存在职业危机？

在职场中，职业危机不仅仅存在35岁这个年龄，有些人也会过早地遇到职业危机。其实，对于职业危机的出现，每个人造成的原因都不同，比较常见的有这几个。

第一个，学习能力下降，止步不前。有些人，在工作中取得一定成就后，就开始沾沾自喜，认为自己很厉害了，不需要再努力了。

但是，对于公司来说，公司一定希望你能够提供更多的价值，当你的能力已经满足不了公司需求的时候，就会面临职业危机，这种情况在每个年龄段都会存在。

第二个，身体机能下降，精力有限。年龄变大后，人的身体机能会逐渐下降，35岁之后的身体很难坚持熬夜，连续加班工作很难坚持。

体力和精力有限，工作很难有年轻人的活力，所以很多公司都会更愿意聘请年轻人。

第三个，生活负担重。一般35岁都已经成家立业，生活的负担很重，老人生病、孩子教育都是一大笔费用，不仅需要花时间照顾，还需要有足够的资金，可是他们的工作能力和效率，与薪资的增长并不成正比，这也是很多公司不愿意接受35岁人的原因。

这就是很多面试官都不愿意接受35岁以上人的原因，而且他们的职场经验丰富，多数已经变成了职场老油条，相比刚进入职场的人来说，性价比是很低的。

二、危机的本源是什么？

为什么之前的危机我们都能一一度过？到了35+怎么就人人自危起来了？

举个栗子：高考之前我们在干嘛？疯狂学习，日以继夜。之所以大部分人都能度过是因为：在正确的时间做了正确的事情，为危机的到来做好了足够的累积。

所谓真正的危机便是：在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步做出积累，这才是危机的根源。

比如，当你迈过了30岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好自己的深度以及视野。从毕业到工作这十年你到底做了什么？浑浑噩噩像僵尸一样过日子？怕不用35岁，只在30岁危机便就提前到了。

三、如何度过中年危机

先说家庭

“还记得跳楼自杀的某大型公司42岁员工欧某吗？

他的妻子没有工作，在家当家庭主妇，两个年幼的孩子嗷嗷待脯，双方四个老人需要照顾，更不要提每个月要还的车贷、房贷…

一家人的重坦全都压在这个42岁的男人身上，当被得知裁员时，唯一的经济来源也断了，留下的只有4个老人+2个年幼的孩子+2个大人的生活开支，更不提还有房贷等。对于这个男人来讲唯一可以抓住的稻草也被抽走，许多时候崩溃只是一瞬间的事情。”

家庭是本来一艘可以同舟共济的船，所以度过中年危机不是一个人的事情，而是一个家庭的事情。

对于家庭来讲，提前节源开流，情况允许下老婆出去工作多一份收入。

减少不必要的开支，例如经常在家做饭，减少孩子不必要的辅导班等。

多陪陪孩子与父母，适当缓解心中的压力。

在知乎上有句话，我觉得说得很好：

真正解决中年危机，靠的是家庭，靠的是媳妇的收入和支持，是父母的养老储备和义务劳动，是孩子的成长和回馈，是家庭的理解和包容。

再说工作

技术累积：无论走到哪里只要有资本就不怕饿肚子。程序员的资本不外乎是编程能力，23岁到27岁在这5年时间里面，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

出走属于自己的道路：30-33岁这个阶段，最关键的是了解自己。知道自己擅长什么，自己的优势在哪里，怎样才能够最大化自己的价值，同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷，这些需要提前想清楚。

形成思维方法论和知识体系的阶段：当你积累足够的技术实力，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

如果你还未形成自己的思维方法论，我给大家准备了一份系统的成长进阶思维导图，还有相关的学习资源，这些资料也都是我开发这么多年一点一点的累积整理出来的，今天完全无偿的分享给大家，就是想今年寒冬我们程序员能好过一点，希望大家都能工作顺利，事业有成。

一、架构师筑基必备技能

Java 是Android App 开发默认的语言,（这里不是否认kotlin的意思），Android Framework 也是默认使用Java 语言，熟练掌握Java 语言是Android 开发者的必备技能。

本篇包含知识点：

1.深入 Java 泛型
2.注解深入浅出
3.并发编程
4.数据传输与序列化
5.Java 虚拟机原理
6.反射与类加载
7.高效 IO

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二、高级UI

UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。

不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV，亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！

三、Framework精编内核解析

众所周知，Android是一个基于Linux实现的操作系统。但对于Linux内核来说，Android也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序，与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。

所以Android也需要运行环境，需要Linux内核在启动完成后加载Android Framework运行所需要的资源。当Framework完成初始化后才能继续启动相应的APK应用程序。

主要内容包含：

• 深入解析Binder
• 深入解析Handler
• Dalvik VM 进程系统
• 深入解析 WMS
• PackagerManagerService

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四、360°全方面性能调优

Android应用的性能优化是每个Android开发人员必然会遇到的，也是跳槽面试时基本必问的问题。

下面是总结的一些APP性能优化原则，如果能遵循下面这些优化原则，那么开发出来的APP肯定会更流畅一点、用户体验更好一点、更稳定一点。

内容主要包含一下几点：

1、设计思想与代码质量优化

2、程序性能优化

• 启动速度与执行效率优化
• 布局检测与优化
• 内存优化
• 耗电优化
• 网络传输与数据储存优化
• APK大小优化

3、开发效率优化

• 分布式版本控制系统Git
• 自动化构建系统Gradle

4、项目实战

• 启动速度
• 流畅度
• 抖音在APK包大小资源优化的实践
• 优酷响应式布局技术全解析
• 网络优化
• 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
• 高德APP全链路源码依赖分析
• 彻底干掉OOM的实战经验分享
• 微信Android终端内存优化实践

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五、Android第三方框架

随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，还有应用之间的互相调用等等问题，插件化技术应用而生。

当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。

本篇内容要点（1042页）

• 热修复设计
• 插件化
• 组件化框架设计
• 图片加载框架
• 网络请求框架
• RXJava 响应式编程框架设计
• IOC 架构设计
• Android架构组件Jetpack

六、NDK模块开发

NDK是原生开发工具包，这套工具允许Android使用C/C++代码，并提供了众多的平台库。

主要内容包含：

• NDK 模块开发
• JNI 模块
• Native 开发工具
• Linux 编程
• 底层图片处理
• 音视频开发
• 机器学习

七、最后

凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底，丰富项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及技术掌握的深度非常有帮助。

最重要的一点，接受现实，世间不会有永恒的繁荣。人同样如此。