两个年轻人大学毕业了，一个去了收入更高的大企业工作，一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你们说他们谁的青春时光最能升值呢？表面上看应该是大企业，可是大企业是做马车制造的，小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。

　　又到一年一度的毕业季，很多同学都面临着工作选择的问题。应届生选择企业无非就是从行业、公司、领导、部门职位、薪酬待遇这几个方面进行衡量。但究竟该如何选？且看下文！

　　01

　　好公司VS好行业

　　在行业和公司间选择是大部分应届生拿到多家offer后遇到最多的情景。

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　　好公司的标准是什么？

　　规章制度完善

　　一家好公司是从规章制度上衡量的，比如它的人事制度是否完善、各种福利政策是否齐全、薪酬待遇是否完备、保障是否健全等等。甚至加班时间只有几十分钟，好公司都会在制度上写得清清楚楚、合情合理。这样的公司一般都是运转了很多年、在行业有一定声誉和规模的公司。规章制度上的健全与完善是它们获得人才的一大吸引力。

　　岗位和部门完善

　　在优秀的公司里，因为各种岗位和部门完善，所以你需要做的只是做好需要你做的，简而言之就是螺丝钉的概念。

　　2

　　好行业的标准是什么？

　　未来发展潜力大

　　好行业的判断基于现在和未来的发展潜力。比如有的行业，它现在的发展很好，而且在短暂的、你可预见的未来中，它们的发展也不会很差，比如互联网的某些产业、互联网+的行业和企业。基于未来的判断，它们一定会有很强的发展潜力，所以它们也算好行业。

　　好行业和好企业有时候并不矛盾

　　举一个最简单的例子，比如IT互联网行业。

　　互联网行业堪称是国内目前发展最好的行业之一，可以预见的是，国内IT行业随着国家对IT行业的重视、和世界互联网的不断接轨，发展势头会越来越好。同时IT行业里有大量规章制度健全、薪酬领先的知名大公司。

　　如果好公司和好行业冲突的话，小卓的建议是

　　首先你得知道自己想要什么，做出自主性的选择。否则的话，小卓建议应届生同学有机会的话去大公司。

　　去大公司一般会收获更多的职场规范，而小公司更多收获的是全面能力的提升。但大公司更成熟，业务和视野也会更广，对自己的未来更有利。如果在小公司养成了一些不好的缺陷或不足，以后便很难在大公司立足。

　　02

　　好公司VS好领导

　　你做什么不重要，关键是跟谁在一起做。其实对于个人求职者来说，公司和领导都是资源的一种。前者的经历是你未来求职时最重要的一部分履历，而后者则是你未来职场人脉的起始点。

　　刚进入职场的新人可能不太理解职场人脉的重要性，但很多人经历了一次跳槽后就懂了。比如你的领导跳槽后得到了更好的工作机会，说不定也会邀请你一起加入，给你更高的薪酬待遇和更好的机会等等。而且新人是很难积攒人脉的。

　　所以在一线城市打拼的应届生最重要的事情不是找到怎样的工作，而是有意识地认识牛人，跟着他们混。如果你有幸遇到一位，那比任何好的公司背景都有用。

　　03

　　好行业、好领导、好公司之外的重要标准

　　好职能比好行业、好领导、好公司更重要

　　不论是选择行业还是公司，请遵循你的兴趣，如果选择自己不感兴趣的行业，你会丧失热情和动力。

　　不论是选择行业还是公司，请看一下是否自己适合，如果选择的行业不适合你，但你将因为无法融合而被过早淘汰。

　　钱虽然不重要，但能看出一个企业的态度，很多人都说刚工作的时候不应该太看重薪酬，但是薪酬不重要是对应届生求职者而言的，而不是对企业而言的。如果从始至终一个企业不跟你谈钱，那么觉醒吧，以后他们也不会跟你谈的。

　　本文分享了如何分辨好offer

　　但是挑offer的前提是有offer

　　没错！

　　想要遇上

　　好公司、好行业、好领导

　　必须要凭 真才实学

　　若你想进入当前最火热的IT行业

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