测试只能干到35岁?35岁+的测试就会失业?

互联网行业在很多年轻人的眼中,是高薪的象征。前几年的软件测试行业还是一个风口,随着不断地转行人员以及毕业的大学生疯狂地涌入软件测试行业,但是现在裁员潮涌现的时候,互联网行业首当其冲,互联网企业大量的裁员,只会简单手工测试的测试人被辞退的现象司空见惯。而这些“点点点”被辞退后,再去其他公司找工作四处碰壁,有些可能面试邀请都收不到。

互联网行业的更新速度非常快,要时刻保持学习,随着企业要求的提高,那些入行几年,但是依然是功能测试的同学所面临的的压力可想而知。说到底,软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位,那就要靠技术说话。不断掌握新的技能,提高软件测试“找bug”的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。

但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助,找不到自己的方向。

测试只能干到35岁?35岁+的测试就会失业?

 

一、缘起

关于35岁测试人“门槛”,“青春饭”诸如此类的话题,为什么从前没有听说过,而这两年突然火了这个话题?而且几乎已经成为行业内公认的“事实”了?

因为中国第一批测试人35岁了!!!

1999-2000年,两位马爸爸和一位李爸爸创建了如今的互联网三巨头:BAT。

因此,我们暂且认为,互联网是在2000年左右兴起,一个行业兴起后,要有几年的时间给大家反应进入这个行业。

当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们,现在都是各个公司的顶层人物了,这种类型我们就不考虑了。

我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起,也就是2005年左右,假设测试人22岁毕业进入互联网行业。

到2019年,这批22岁的测试人差不多36岁了!也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的测试人,现在是36岁左右!

注意,很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的,所以说,还有很大一批的测试人,才刚刚步入35岁左右的年龄。

最关键的是,我也要到35了!!!!

测试只能干到35岁?35岁+的测试就会失业?

 

二、我所接触到的事实

一个朋友,前阿里人,37岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,之前跳槽,因为有大厂经验,投一个面一个。今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。

他在面试的时候,也经常被出各种幺蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?

按我一个做人事的朋友说法:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。

另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35、6了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。

三、35岁的真相

同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?

当然毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。

华为裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失!!!

所以,裁员裁的是这三类人:

拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个

老油条,干活一般般,但是油油的

只会写代码,职业素养和情商一般般

总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。

但真正能有几个人的工作具有不可替低性,现在在敲代码的我们,终归有几人能逃过被挑选的命运?

测试只能干到35岁?35岁+的测试就会失业?

送外卖还是开滴滴?只能是对自己的调侃,提升自己的技能,才是最终选择。

思考一下自己的能力与自己的目标,把专业能力和积累的经验归纳总结,把周围的人脉和行业的趋势结合分析,找到自己拥有的和想获得的之间存在的差距,去发现自己应该去努力的方向和提高的空间。

不要安于现状,不要墨守成规,也不要死守一棵树,更不要相信稳定的公司甚至产业,能够活得比你长,投资自己,保持学习,提高自己的价值就能化险为夷。

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