程序员们自己打起来了

这月初,一个程序员在*网站留言

45 岁精通很多技术的程序员,辞职半年之后再回来找工作,发现连个面试机会都没有。

这个事估计很多读者都知道了。

程序员们自己打起来了

我很早就看到这个,本来没打算写文蹭热点,但是前几天我在某乎上看了很多回答,看完真特么无语,我这暴脾气受不了了!

程序员们自己打起来了

看这个,因为写了“精通”,怀疑是假程序员?

如果不是被逼的谁愿意写精通!去看看程序员的招聘要求,都写着要精通这精通那的。我们不写精通,恐怕是简历连 HR 那关都过了。

再说人家 20 来年的经验,写精通 Java 也不算过分吧。

就这回答,还有 2000 多赞……

还有更离谱的。

程序员们自己打起来了

“Mary是个女人名”,人家给总理的留言里从哪能看出来 Ta 是个男的?没有女程序员么?……真没意思。

“没有任何项目经历描述”,人家是给总理留言反应问题,不是找总理给内推工作……长点脑子吧。

这也将近 500 赞,真不知道点赞的人都是咋想的。

这俩回答不是个例,类似的还有不少,不一一列了。

我是有点理解不了,为什么大家不去关注职场年龄这个社会现象,反而很多人揪着人家的名字“Mary”、“精通”做文章。

一点同理心都没有。

写这类回答的人要么是真技术大牛,一种“你找不到工作是你不行”的态度;要么就是这些人假程序员,对程序员的35岁危机一无所知。

如果是假程序员、外行,也就算了,人家就是看热闹,甚至觉得咱们活该卷。

程序员们自己打起来了

程序员们自己打起来了

那个人为什么 45 岁找不到工作,或许是社会问题,或许是 Ta 自己的问题。我不评论,因为我对人家的背景经历一无所知。

即使咱们技术再好,都敢拍着胸脯保证 45 岁失业之后肯定能找到工作吗?

所以,如果程序员我们自己都不理解,都没有点同理心,那高兴的就是老板们了:

别慌!招聘要求稳住,程序员他们自己已经打起来了。

哎,算了,不说这些了,还是说点有用的吧。

45 岁程序员留言这个新闻我很早看到了,当时看完就转到了我的几个程序员朋友群里,群里朋友大部分是工作十几年的程序员,其中不乏有在大厂的技术大牛,也有和我一样现在转做管理的,还有*职业干的风生水起的。我们看完这个,都有一种被戳中的感觉。

如果不是真的遇到了困难,人家也用不着去和总理说这话。

我之前写过文章,分享了几个我身边 35 岁以上程序员朋友的出路,这次挑几个再简单说一下,看看对大家有没有一些参考。

1. 出国或者去外企

朋友 A 在国内做了十多年程序员之后,2018 年肉身FQ,去了加拿大继续做程序员。

他出国之后,待过两家公司,公司里都有很多大龄程序员。

他们那里,本来就地广人稀,再加上人口老龄化,没那么年轻多程序员,没那么卷。

当然了,出国有难度,不是轻易能办到,还有人不想去国外。出不了国,在国内可以考虑外企。

2. 转管理

有一句话叫“技而优则管”, 技术好的程序员转管理的也不在少数。

比如我就是,干了多年程序员之后,转成了项目经理,再后来项目总监、部门经理、技术总监……

作为过来人,我也得说明一下:

  • 程序员转管理失败的例子也不少,经常是少了一个优秀的程序员,多了一个不合格的管理者。
  • 即使转管理成功,能躲过 35 岁现象,但是 40、45 岁之后呢,能一直干下去吗?我目前看来,危机并没有消除,只是延后了。

3. 去国企、央企

朋友 C,30出头的时候,从互联网公司去了某银行的技术部门。

身边不少朋友和C类似,去了央企、国企,虽然工资不高,但是胜在稳定。

4. 单干的程序员

还有几个朋友自己单干,自己当老板,自己养活自己,非常爽。

我非常羡慕他们,收入也不错,最少的也没比我少多少,多的就甩我好几条街。虽然他们也忙也累,但是*啊,哪像我一样,24 小时手机不敢离身,就怕公司找,尤其是下班、周末、节假日。

这几个人里,我最羡慕的一位,阿里给 P8 都不去上班,据说后来又给到了P9。

我之前写过一篇文章简单介绍过他

这是几个比较有代表性的例子,其他朋友的例子就不多说了。

再说点非常现实的。

国内程序员确实有 35 岁危机,那为什么年轻程序员的危机就没那么强?

比如我吧,刚工作那几年,自己会的东西太少了,在工作中、学习中能学到太多知识。那时候我就像一个海绵,不断的吸收大量的编程知识、技能,然后自己的技术能力也在蹭蹭的涨。

这时候,我没啥危机,这里干着不爽,换一家公司就是了,跳槽顺便工资还能涨一截。

实在干着不爽,大不了裸辞再找下家,反正没房贷,没结婚也不用养家。只要留够了几个月的生活费用就行了。任性!

后面工作时间越来越长,虽然工资在涨,但是年龄也在涨……然后,越往后越心虚了,为啥心虚呢?

感觉自己技术的增长速度,赶不上年龄、工资的增长速度。

用人话说就是:

假如我工资五万,我干的这活儿,老板是不是可以找一个3万5的年轻人代替我,或者找两个2万的人代替我。

焦虑这件事,从根本上来说就是:

如果你能被更便宜的人轻易取代了,而且被取代之后你又很难找到一个同等或更好收入的岗位,你就会焦虑。

最尴尬的是,体力、精力已经拼不过小年轻的了。而且你的生活压力也大,房贷、车贷、上养父母下养孩子,岁数大了的腰、颈椎、手腕也开始时不时出点小毛病了。

国内程序员的数量确实不少,而且每年都在增加,如果将来不能增加大量程序员岗位,就避免不了卷。

另外再和大家说几句,算不上建议,就是一个过来人的真心话吧:

  • 程序员这行收入不低,但同时风险也不低。看中多大收益,也要承担多大风险。
  • 经常问自己一个问题:是你养活了公司?还是公司养活了你?你细细品品。
  • 时间这么宝贵,尤其是程序员大部分时间都给公司了,属于自己的时间非常少。珍惜时间尝试琢磨点副业,万一哪天副业变主业呢。
  • 别让工资成为你的全部收入,和上一条相关。
  • 持续学习,别在功劳簿上躺尸。不要让以前的成绩,成为你继续前进的障碍,要有经常归零的心态。
  • 不要当职场老油条。

就写这么多吧。


你好,我是四猿外。

一家上市公司的技术总监,管理的技术团队一百余人。

我从一名非计算机专业的毕业生,转行到程序员,一路打拼,一路成长。

我会把自己的成长故事写成文章,把枯燥的技术文章写成故事。

欢迎关注我的公众号,关注后可以领取高并发、算法刷题笔记、计算机高分书单等学习资料。

程序员们自己打起来了

上一篇:[Leetcode]35. 二叉搜索树的最近公共祖先


下一篇:35岁程序员面对被优化,面对生活,房贷车贷能有多无力,音视频开发需要哪些知识