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有过音视频人才招聘经验的应该都深有体会，招人难，招音视频人才更难，这里有很多客观原因，也有很多主观原因。

下面将我之前的一些经验进行总结，一方面让企业以后在招聘的时候能够对症下药，另一方面让我们开发人员更了解市场行情。

先看客观原因：

1、人才供不应求，比如：很多公司想找熟悉webrtc的人才，但很多开发人员都没听说过webrtc。

2、地域分布不均，主要集中在北上广深，尤其是北京，原因很好理解，其他因素先不管，看看需求就知道，乐视、搜狐视频、新浪、优酷土豆、爱奇艺都在这里，包括腾讯和yy都有在那边设立研发中心。

上面两点其实我们很难去改变，但是我们看到一些有实力的公司都会考虑自己去培养，

比较熟悉的如腾讯和搜狐视频，每年都会找些比较有潜质的新人（应届研究生为主）加以培养，两三年后基本上就能独挡一面了。

不过更多的公司还是希望直接招聘有经验的人进来直接产生效益。

除了上面的客观原因，我们再看看主观原因，招聘主要分两步：

第一步：找到适合的人来面试；

第二步：面试过程，即筛选，这一步不同企业有不同的用人标准，不在本文的讨论范畴，我们先看看第一步，也就是招聘渠道：

通常的招聘渠道：

1、在各大人才网海选简历。

2、到各种群或社区里面发小广告。

3、找猎头公司。

4、内部推荐。

5、其他。。。

渠道1、2、3对于招聘普通的开发人员可能比较管用，比如js、c++、andriod或ios开发人员，

因为hr或猎头一看简历基本上就知道基本条件符不符合，熟悉什么语言，几年工作经验，熟悉那个数据库。

但对于音视频这种专业人才的招聘来说这一套不怎么管用，看看上次一熟悉视频编解码的同事跟我的抱怨你就知道原因了：

同事：好多年都不理猎头了。

阿飞：为何？

同事：他们一直帮在介绍c++开发岗位，跟编解码没任何关系。

阿飞：嗯，理解，确实很不专业。

所以猎头不专业的问题只能靠提升专业水平来解决。

说完招聘人员的不专业，我们再来看看需求方的不专业，最明显的例子就是我们自己都没搞清楚自己要找什么人，全才还是专才？

但很多时候我们想找复合型人才，什么都要懂，什么都要能搞定，上到应用层的开发，下到底层编解码的优化，这种人：

大公司是培养不出来的，因为分工很细；

小公司培养出来的都是全才，没那么多时间和成本去培养专才；

因为音视频这个领域很广，每一个分支领域都可以花很多精力去研究，比如音频编解码、视频编解码、信号处理、网络传输，

我们公司以前做这些的同事都是研究生或博生毕业后，一直做这个的，这些东西没研究个几年，确实也做不好，不过他们也不熟悉java，net，android，ios这些的开发。

所以一般写提这种不专业的招聘需求的公司想找的就是全才，买衣服也是一样的，你不能指望买件衣服能穿遍春夏秋冬，又好看，又漂亮，又保暖。

还有就是公司吸引力了，包括待遇、知名度、画饼水平等等，这个我就不多说了，大家都懂的。

上面说的渠道4倒是一个不错的方式，不过主要由于激励不够，而且没有kpi压力，所以成功率并并不高。

kelly补充：之前很多人发消息私底下询问音视频行业的待遇，这个我们就不在公众号上转发了，每个人每个公司情况不一样，没有太多可比性，有兴趣的可以关注我们的公众号私底下八卦：