宏观经济：增速放缓，平稳发展

随着国家经济的平稳降温，企业面临着更加激烈的竞争态势。人力资本策略的制定与执行，是企业整体管控中极其重要的组成部分，直接关乎企业生死存亡。所以目前很多企业已经将人力资本管理提升到一个新的战略层面。据太和顾问2016年度数据调研显示，有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革，探寻新的组织管控模式，创新的招聘渠道，薪酬精细化管控等，利用这些创新的管理手段，去支持和配合企业业务战略的发展。

高科技行业：行业深度整合，人才竞争加剧

据太和顾问2016年度整体薪酬调研结果显示，除了一些新兴行业仍然保持着10%以上的增长以外，2016年中国企业整体薪酬增长在8.1%左右，2016年高科技行业表现良好薪酬增长率在10.8% ，受整体经济环境与各地方行业自身特点等影响差异，北京地区调薪趋势相对平稳，基本持平维持在8.3%。

具体说来，北京高科技细分中，除云计算、CT及智能交通等三年来薪酬增长率持续走高之外，其他细分行业的薪酬增长率均呈现逐年下降的趋势。云计算作为高附加值的新兴产业，发展迅速、人才紧缺，薪资水平水涨船高，2016年的薪酬增长率达到了13.2%。互联网细分中，2016年风头最盛的直播行业薪资增长率达到了行业最高20.3%，但仍比2015年略有下降。

由于行业薪酬增长率增幅下降，高潜人才为寻求更好的薪资增长，转向行业内的其他公司寻求更好的发展机会，导致行业内人才流动加剧，三年以来行业人员离职率呈现逐年攀升的趋势，2016年度达到了近三年的最高值30.3%。

即使行业整体发展渐趋平稳，但由于逐年走高的人员流动率和行业转型期的要求，仍需大量新生力量加入，有64%的企业都选择了扩大了应届毕业生的招聘范围，59%的企业加大了招聘应届毕业生的费用。企业对应届毕业生的要求年年提高，薪酬增长率也随之提升。2016年应届生平均薪酬一线城市增幅为11%，二线为10%，比全行业薪酬增长率高出不少。

除了需要从外部大量招募人才提升企业竞争力，高科技企业也着力于内部人才激励措施，激发核心人才的活力。研发人员作为高科技企业的核心资源，在企业内拥有接近半数的人员占比，已然成为行业第一生产力。如何调动研发人员的工作积极性、发挥他们的创造力，成为企业人力资源必须要面对的课题。而对于研发人员管理，更多是“根据员工能力评估定级”，多数企业会参考员工硬性指标如工作年限、工作经验等。

另外，在行业发展平稳的基础上，企业更加注重精细化管理，通过组织效能、中长期激励等多方面使得人才薪酬趋于稳定，从而实现企业自身的高效运营与长远发展。

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