在论坛看到的，阿里巴巴HR的甄选方案，觉得值得推荐，总结下发到首页的，觉得有用希望更多人看到。

       上周发了一个阿里内推的帖子，没想到短时间内就收到了成百上千封简历。 
  
我仔仔细细地看了每一封简历，附带有Github地址的我也点进去仔细看了代码。 
  
最终我留下了30%的简历，而且这30%中只有10%的本科生。 
  
所有通过内推初步筛选的小伙伴会在8月30号收到邮件通知。 
  
筛选标准 
  
满足以下条件中的任何一个，直接通过筛选： 
   * ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量级竞赛的获奖经历 
   * Google, Microsoft, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等*公司的靠谱实习经历 
   * Github, *、Archlinux等高水平技术社区的活跃人士，贡献过高质量的开源代码 
   * Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函数式语言的钻研经历 
   * 黑客行为 
  
满足以下条件中的任何一个，增大通过筛选的可能性： 
   * 保送硕士 
   * Top级别的专业成绩 
   * 丰富的*重点实验室项目经历 
   * 发表过高水平的学术论文 
   * Markdown/Latex生成的PDF简历 
   * 高质量的技术博客 
   * 技能栏中写着熟练使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux为日常操作系统 
   * 百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历 
   * 新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历 
  
满足以下条件中的任何一个，直接淘汰： 
   * 空空的邮件正文 
   * 简历中贴着一张光膀子的照片 
   * 求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历 
   * 有类似China Great Wall的项目经历 
   * 丑陋、混乱的简历排版 
   * 过于空洞或过于啰嗦的项目描述 
   * 自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句 
   * 所有的编程经验只是在学校中 
   * 计算机培训学校的经历 
   * 技能栏中，写着精通C/C++/Java/Word/Excel 
   * 技能栏中，把Visual Basic列在第一的位置 
   * 简历中的缩进同时使用了空格和Tab键 
  
一些感悟 
  
本科生的处境 
本科生的处境很艰难。 
  
我本人是本科生，按理说会对本科生心软一些，而且说实话我确实很想给这批本科生内推机会。但这批简历中95%本科生的实力显得过于单薄，根本不够看，完全无法与茫茫多的大硕抗衡。 
  
有人会说，学历不重要，硕士中也有水平菜的。 
  
没错，但是请注意，硕士中也有强悍的，而且数量不少，光这帮强悍的硕士就能抢光所有的好Offer。 
  
因此，本科生，除非你有ACM级别的奖牌或者BAT级别的靠谱实习经历并且已经做好了和茫茫多大硕血拼到底的准备，否则请乖乖去读研。 
  
你们TMD还能不能打，本科生？ 
  
内推的实质 
公司推出内推策略，是为了提前把人才抢到手，而不是给非人才一次额外的尝试机会。 
  
请不要再问我内推失败会不会对正式校招造成影响。 
  
态度与能力 
一些小伙伴虽然实力不够，但附上了长长的求职信，而且写得像情书一样，声俱泪下，感人肺腑，把自己对公司的向往之情表达得淋漓尽致。 
  
抱歉，上百行催人泪下的表达不如几行高质量的代码更有力量。 
  
这是竞争。 
  
态度不能替代能力。 
  
Offer收割机 
Offer收割机不是在校招开始后出现的，而是在校招开始之前。 
  
读着一些大牛的简历，能明显感觉到处处透露着的凶狠杀气。 
  
这些人其实已经是Offer收割机了，他们蓄势待发，静静等待着校招的来临，以检验他们长期苦练的效果。 
  
校招来临，爆发的时候到了。 
  
看到他们的苦练得到回报，是一件很带劲的事情。