2017年，全国普通高等学校毕业735.83万人。
2018年，全国普通高等学校毕业753.31万人。

在这些毕业生中，学习互联网专业的人也不少，专业相关的知识基本上都能掌握（没掌握多少也没关系，感觉现在的学校教育和工作实际需求还是存在很大的脱节，很多东西都得自己后面再学），出来当个基层码农还是没问题的，核心用人标准只要年轻、体力好，能加班，基本上就可以了，甚至还有人戏称互联网行业是写字楼的富士康。像那些高等技术人员也只有大公司才需要，小公司的需求量不大，前途也不大。

所以，一般来说，经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，毕竟每年有那么多新人等待入职，他们不是更好用吗——除非你真的是一个顶尖的人才。

我们再来看看评论区网友们的看法：

**网友A：**今天看到一句话评论高考的话，我觉得很适合楼主：我们的这种努力归根结底是争强式的努力，从别人身上挖肉的努力，而不是创造出什么新的价值。这种努力看着很感人，实质上是无奈的徒劳的。

**网友B：**是不是每个人都觉得自己可以一直升职到CEO，CTO，COO？如果升不上去就说明没努力，31了才p9啊，人家扎克伯克20多岁就CEO了，你说不是每个人都可以成为扎克伯格，那每个人到不了p8，p9又怎么了？

**网友C：**兄弟，首先恭喜你有了审视自己的意识及能力，且不管自我认知是不是正确的，开始认知就是好的。然后，你自己就是你自己，这个世界上独一无二！能够平和地接纳自己，把温暖散发给别人，便是这乱世中的超人了。若想有提升，那更是好了。闻道有先后，重要的是走在上坡的路上。 加油，陌生人！

**网友D：**以前我也这么想，自从知道国际大厂，微软 谷歌 一两月做一个简单需求，每天六点下班，工资也这么高，技术还能有提升之后。我发现努力都是给别人看的。

**网友E：**简单地说吧，这个世界上有很多苹果树，每天都有苹果从树上掉下来，也有不少人被苹果砸到头过，但是只有牛顿想到了“万有引力”。
**网友F：**无语……楼上的你在想什么呢？这个是“万有引力”吗？这个明显的是大家都在跑，而楼主只会走啊，你是不是把“整体”

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和“个别”弄反了啊！

从上面可以看出来，网友们对这名程序员的吐槽并没有表现出很高的同情度，反而很多人站在了相反的立场上。我觉得双方都有一定的道理，但是都还不够全面，我们要会辩证的看待问题。

有自我反思审视的态度还是好的，但是却不应该盲目的自我否定，天生我材必有用，每个人来到这个世界，都拥有他独特价值。而且，人生的赛道很漫长，职场上的领先或者落后都还只是暂时的，既然知道了自己的不足，那么就应该想方设法去努力，去补足。一味的自卑只会让自己陷入无尽的黑暗，奋起直追才是正确的道路。

三人行，必有我师。真正的大牛往往都很谦逊，他们不自满，知道自己的不足，但也不会自卑，只会坚定自己的目标，默默努力，不断成长。

但也不会自卑，只会坚定自己的目标，默默努力，不断成长。