随时这个互联网时代慢慢成熟，大多的90后成为了互联网行业的主力军，最近就有一个HR发帖跟一名95年的学生面试的对话，面试的内容是回答的很流利对答如流，一点毛病都没有。但是我们从旁观者的角度分析，感觉的是非常的让你火大的，让人感觉非常的不舒服，明明是过来面试的，说的好像求他来似的，可能换个脾气差点的HR，会大吵大闹，个人觉得面试就应该端正好自己的态度。

 

面试的时候很多人不喜欢自我介绍，但是我们从一个面试官的角度出发。自我介绍主要是给你机会让你把重要的东西传递给马面试官，面试官就会找到重点跟你聊。你的信息写在简历上，但是你很多东西都写满了经历，项目什么的，你不是说出来，那怎么知道你说的是重点？说到你参与不大的项目，岂不是很尴尬；而且自我介绍也是一个能看得出你的交际和逻辑能力，另外给一些表达能力强的一个加分机会。

 

友说：不是说自我介绍贼傻，自我介绍的内容可不可以不是重复自己简历呢？比如面试官你可以针对简历上想了解的具体内容让他再做具体介绍，而不是一上来自己手里明明拿着简历，走流程一样丢给求职者一句话，你先简单的自我介绍一下？现在的HR面试先让面试者也是一种流程化的东西了，当然面试的过程中让你自我介绍，第一看你对于工作的态度，第二也是让你更加突出的表现好自己的，突出优势，这样你后面也会有更大的把握跟面试谈好相应的条件。

 

一些同行程序员说道：上来就让做自我介绍，感觉面试官准备不充分，不尊重面试者；很多的时候，就是走个流程，让你在简单的自我介绍一下的意思就是，你的简历我还没看，你先随便说点什么，给我点时间看看简历，这个也是比较的有趣的说法。

 

你们对此是怎的看法呢？你认为直接导致这位小哥面试失败的原因是面试官太废话了，还是小哥太盛气凌人了呢？欢迎大家探讨留言！