从招聘广告中窥见一个公司的管理水平

前一段时间我部门一个人离职,人事部门要我写一个招聘要求给他们。写这个要求的时候,我想起了以前自己刚毕业时遇到的招聘企业,在这把我的一点体会分享一下。

我觉得一家公司管理水平如何,从该公司的招聘要求和HR的沟通中就可以看出来,通过这个我们就可以粗略的判断是否应该去面试。

一般管理混乱的公司的招聘要求通常有如下几个特点(包括但不仅限于从招聘广告中窥见一个公司的管理水平 ):

1.试图招聘超人,要求精通A,精通B,精通C.....
2.没有岗位名称
3.最后有一条: "完成领导交办的其他任务"
4.与HR电话沟通时,如果询问薪水,得到的答案是"看水平"或者"看能力"

如果你遇到了符合以上条件的公司,那我奉劝你千万不要去,甚至都没必要浪费时间去面试。理由如下:

条件1: 如果一个岗位要求精通A,B,C....且每一个都是要耗费大量精力和经验才能精通的话,那么这个岗位要么需要的是superman,要么就是根本不知道应该具备什么技能。试问,如果连一个岗位需要哪些技能都不清楚,那什么样的人才能符合他们的需求呢?两个答案:superman和他们看对眼的人,你能确定自己是这两种之一么?

条件2: 没有岗位名称,说明这家公司至少岗位职责是没有定义清楚的,如果岗位都定义不清楚,你去了该干什么呢?

条件3: 工作中肯定领导会交办一些任务,但是如果把这个单独提出来做条件,那说明这个岗位包含"打杂"成分,比如"帮CEO接孩子"或者"帮老板家亲戚修电脑",如果你是个职业化的打工者,这样的工作你能接受么?

条件4: 一般管理很明晰和严谨的公司,对于岗位的只能定义和技能需求都是很清楚,且相对固定的。相对应的薪水的范围也是预先定义好的,只能在一个范围内根据人员情况调整,绝不会根据人的能力来定岗位的薪水。举个极端的例子: 如果一家写出"看能力"给薪水的公司招Linux管理员,此时Linux之父Linus来应聘了,那么根据他的能力和水平,每月给他2万美$不算高吧,你肯给这个数字么,你给得起这个数字么?你真的需要这样的牛人么?

以上是我这些年工作的一点小心得,分享给刚毕业不久的兄弟们,希望能对你们有点用处。


本文转自 tao61 博客,原文链接:     http://blog.51cto.com/tao61/393379      如需转载请自行联系原作者


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