创造移动办公新场景，形成移动办公小众的文化，让场景成为商业入口，可能是未来趋势。

这两年资本的风刮的很厉害，导致无数的想法成就了无数的创业项目，一股脑的上。就说企业级移动办公工具，百度一下，估计你一天数不过来。大多属于乌合之众，对企业真实的需求又了解多少？先听个故事。

前不久，一个传统国企领导跟我倒苦水。

“这两年不知道怎么的，每年都有好些员工离职，尤其是之前业务各方面都做的相当不错的，现在加工资都留不住，现在又不得不花更大的成本招收新人，关键招的新手业务又不熟练，很头疼...”

听他这样唠叨了大概也有半个多小时，我也纳闷，之前业务一直不错，而且近几年企业探索电商做的也是风生水起，难道真的是世界变化太快？

后来我是实在没辙，就随便安慰了句：“估计新办公公司风水不好”。

更奇葩的是，没过多久，他又来找我喝茶，一上来就握着我的手，“多亏了你小杨”，我都一头雾水。没想到我的随口一说，居然当真，他竟然回去找了个风水大师给他办公室卜了一卦，居然道出财务部门有“小人”。

这位领导也是执行力超强的人，马上偷偷暗访财务部门，一开始我还以为是员工贪污什么的，没想到的结果尽然是一张工资条引发的血案。

一段离奇的“工资条事件”

这位领导也算是成功人士，上世纪80年代下海经商，一番打拼成就了今天的万人企业规模，年利润达到2亿之多。刚开始员工少的时候也倒没什么问题，每个月发工资的时候财务都会制作一份工资条什么的，用订书机钉好给到每位员工，财务也算敬职敬业，这些年下来除了工资计算失误多发少发漏发等情况，也没出什么大问题，可是随着员工人数的不断增多，企业一直沿用着这些传统。即使后来改为邮件发送，但是工资条的传统一直没变，可是问题还是来了。

就在几年前，随着公司电商项目的启动，开始在社会上大量高薪招聘一些互联网人才，众所周知，互联网型人才普遍工资较高，更是不惜血本，用高于市场50%的高薪招收互联网电商人才，团队是组建起来了，可是还没走上正规就出现老员工大批离职的现象，很多新员工还以为公司出了问题，结果引发了多米诺骨牌效应，一言不合就提离职。而造成大批老员工离职就是因为工资条的保密措施不够强大，很多人看着看着随手一扔，导致一些老员工发现新进来的所谓互联网人才们，事情还没做成，工资却高出1-2倍，员工之间的心态不平衡，导致酝酿了这场始料未及的“灾难”。

一个被忽视的小众却迫切需求

很多人对国企工资管理其实很不了解，所以针对国企的移动办公工具很少。这可能是一块被忽视的“宝藏”，因为他们是最迫切需要互联网+的。

国有企业的财务工作人员基本都是用很老的方式发放工资条，这就很难做到及时。大多数情况都是先发工资，再花去几天时间来整理制作工资条，对于他们的财务来说，工资条发放前和发放后就是苦日子的开始，几乎所有其他工作都要停滞。

原来在很多企业、*或事业单位中，工资信息的整理发放一直都是个老大难问题。尤以*和事业单位为甚，依据2010年5月中办、国办印发的《关于领导*报告个人有关事项的规定》要求，副处级以上领导*需每年如实向组织报告婚姻、出国（境）、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项，自觉接受党组织监督。

当公务员按规定申报个人收入时，按申报要求需提交含社保、个人税的实际所得额，但现行工资条上的数据是经过社保、公积金、个税等综合计算后的实发金额，因此在每年申报个人收入时，财务部会收到大量的员工关于社保、个税等明细信息的电话咨询，负担重，苦不堪言。尤其在工资产生变动时，财务更头疼，由于*单位和国有企业工资的组成部分跟大多数民营企业性质的不同，根据不同年限、不同职级分工作性津贴、生活性补助等，查询非常不方便，但企业级服务平台蓝信可以根据不同需求定制、计算复杂的收入类型，从而帮助企业解决查询、申报等老大难问题，真正做到企业级的专业化服务。

除了可以定制工资管理系统，蓝信还能做日常考勤，精准定位员工所在位置等各类行政工作，如签到、电话会议、请假管理等一个企业用到的几乎所有日常管理工具都能实现。

但是，很多移动应用很少考虑到国企这个体量大和需求大的群体，而我猜测有两个原因。

1、没有资源切入，国企圈子相对封闭，没有熟人带路难以切入。

2、想当然的以为需求频率太低，不足以支撑所谓的万亿市场这块蛋糕。

而相比PC时代，移动互联网时代最大的区别就是用户的需求越来越具体、越来越细分。”以前PC时代淘宝能一家独大，但是移动互联网时代，就会有小红书、牛股王、蓝信、最美歌词等小而美的应用在崛起。

切小众，抓痛点，需要真正的了解用户最深处的需求，如同国有企业的工资管理，就这么一个细的不能再细，都可能蕴藏这巨大的商机，或将打开国企企业级服务市场。

====================================分割线================================

本文转自d1net（转载）