前段时间跟一个老同事去出项目，我请他喝咖啡。闲聊之间得知他已经在这行干了十年并且在北京成家买房，我肃然起敬，啪！的一下就站起来了。同事摆摆手示意我坐下说话，收手的时候顺带摸了两下稀疏的头发，满是自豪。

       我说：“大哥牛蛙，北京的房子小一千万……”，边说边准备坐下，由于刚才站起来的时候太过用力，椅子被我甩开了一段距离，导致一屁股坐在了地上，结结实实的摔了一跤。

       同事赶忙把我拉起来，低调的谈起了往事（吹起了牛逼），聊到面试的的时候我说：“那时背了一些八股文，勉强通过了面试……”。

       当听到“八股文”三个字的时候，同事不屑的吐出了嘴里的吸管，表情从憨笑到愤怒只用了一秒：“只会八股文没有意义，公司招你来是做项目的，不是来听你背题的！” 说罢，他捡起地上的吸管重新放到了嘴里。“我之前就碰到一个，面试的时候底层原理那叫一个熟练，协议、系统谈起来如数家珍，恨不得当场给我搭一个Linux。”

       我拿出纸擦了擦同事洒在桌子上的咖啡：“听起来很厉害呀，后来呢。”

       “厉害个锤子！” 同事狠狠的嘬了一口咖啡开始批判：

       “当时客户的电脑出了问题，我让他给重装个系统，

       他就站在那里冲着电脑看，看了一会儿跟我说不会。

       我说你不是能手搭一个Linux，咋重装个系统都不会？

       他说他是个程序员，不是修电脑的……”

       说罢，他搬起来右腿努力的想翘个二郎腿，但由于体型太过庞大（太胖了）搬不上去，只好作罢：

       “现在很多大学生，觉得面试就像是打游戏，他们把面试中常问的问题整理出来，美其名曰八股文，就好像一个进度条，今天背一点，明天背一点，时间长了背完了，面试也就通关了。

       但这实际上是一个偷懒行为，是一个典型的学生思维，觉得自己可以把做题升级的路径用在面试上。

       面试是道题吗？

       面试有标准答案吗？

       面试是按部就班的闯关游戏吗？

       都不是！

       面试这东西充满了随机性，是你跟面试官的一场博弈，你想一步一步按部就班的按部就班的来，人家早就偷袭你的后路，让你连往哪边走都不知道了。”

       “我以前有个同事，底层原理背的很熟，在我们老家的二线城市基本上面一个成一个，现在在电信过的很安逸，这你怎么解释呢？”

       同事没有直接回答，而是反问我：“你那个同事沟通能力怎么样？”

       “挺好的，很会来事儿（方言，可以理解为情商高）。”

       同事满意的笑了，仿佛已经猜到我会这么说。

       “这就对了，八股文只是一部分，只是确定能力的及格线而不是加分项，大部分的程序员岗位只需要会增删改查就够了。

       换句话来讲，你的同事即使原理不是那么清楚，只要沟通能力到位，我们也会优先考虑。

       其实有时候找工作和谈恋爱很像，讲究一个门当户对，我举个栗子，公司想要一个后端开发，结果你是个前端，即使你前端水平真的很好，别人大概率也不会要你。一个萝卜对一个坑，有时候你面试不上并不是因为你能力不够，而是岗位不匹配。

       鞋不合适，你得换鞋呀，总不能砍脚吧？

       啥叫知己难寻？

       你见过伯牙子期是慢吞吞的处个三年五载再说我们可以做朋友的吗？

       真正匹配的公司岗位，见面几句话就基本能确定下来，我之前就有个同事，人家面试的时候啥技术没问，净是唠嗑，唠了个把小时人生理想，临走的时候直接问要多少工资。

       你觉得面试就得有一个进度条，刷到多少就能通过，你真当自己打游戏呢？”

       我愣住了，他说的很难听，但好像有点道理。

       他挥舞着吸管，继续着自己的演说：

       “很多刚毕业的大学生，思维被人为的局限在象牙塔里，非常固化

       觉得自己优秀，别人就一定要认可；

       觉得等价交换，多背一道题面试通过的概率就一定会大一点；

       觉得路径单一，只要自己按部就班的走就一定能到终点。

       他们看起来各个都很努力，但归根结底都是自我感动。

       你天天在做题本上抄1+1，通宵达旦的抄，抄10年，你能考上清华北大吗？

       完全是用行动上的勤奋掩盖自己战略上的懒惰。”

       我反驳道，人家也不是不懂这个，他们的资源只允许选择他们最熟悉的方法，你让他们比情商比沟通能力，他们也比不起啊。

       他摇摇头，说：“他们不是比不起，而是给了自己太多的负担和限制.

       他们明明没什么可失去的，却不肯下场去积累经验，藏在自己的小窝里，抱着头假装一切都会变好。

       面试这事儿，要脸干嘛？

       做题你都知道多做题，建立错题本，在错题中吸取教训，总结规律，怎么面试就不知道了呢？

       要主动学习，主动实践，建立错题机制，主动试错，总结经验教训，然后迭代方法，持续进化。

       单纯固执的相信自己脑补出来的路径是正确的，指望别人碰到你的坑里，这不就是懒惰么？

       你完全可能赌到一个理想的公司，也可能输光前面所做的准备，有的公司会锁半年的简历，那又怎样？那么多公司，你半年时间能全部面完吗？

       一切都看你的眼光，你的经验，你的赌技，还有最重要的，运气。

       面试这玩意有大结局吗？

       没有，只要你上了桌，你就要一直博弈，一直博弈到一方出场。”

       我点点头，你说的有道理，那刚毕业的大学生就只先去小公司，等积累够了经验再去大厂吗？

       同事不屑的撇了我一眼，把吸管插到了另一杯咖啡里，狠狠的嘬了一大口。

       “就像我们玩吃鸡一样，落地捡到什么枪是不一定的，可能很好，也可能被坑到眼泪都出来，但是你永远可以去打架，平底锅未必不能创造奇迹，参与这场游戏就有无限的可能。

       很多人总觉得自己在玩传统网游，要一点一点升级打装备，攒够了基础的经验才能去挑战BOSS，如果没准备好，那就连BOSS门都不不敢进去。

       你不敢进BOSS的门，当然就进不去BOSS的门，拿不到BOSS的掉落。”

       我拱了拱手，说大哥666，听君一席话，如听一席话。

       哦，不！是胜读十年书！

       同事摆摆手，无他，唯手熟尔。

       感谢你的点赞、收藏、评论、我是三日，祝你早日上岸。