加入一家公司前，你最希望了解哪些内容？

福利机遇很重要，你当然要搞清楚。

你会不会想提前了解：这到底是一个什么样的公司？

会的吧。

而且你需要多个渠道多个方面去深入打听。

一方面，这跟公司的长期发展有关系；

另一方面，这跟你将来的适应程度和幸福感有关系。

那能了解到哪些内容呢？拿西贝举个例子吧。

你可能了解到，类似“创造喜悦人生”这样的使命愿景层级的内容；

你也可能了解到，类似上下班时间和休息时间这样的层级的内容。

但是，你不太能从员工这里了解到类似“25分钟上齐一桌好菜”这样的内容（虽然这是食客们最了解的）。

为什么？

因为企业中员工大概率都会认为：这不是我一个人能完成的事啊！

想一想也好理解，一般公司要活下来，先会有基本的员工手册，描述：几点上下班，工作内容职责，奖惩机制等等基本信息；

然后好一点的公司，会有使命愿景价值观，传统文化三件套。

但是，把文化从上层落地到底层，中间重要的腰部：经营管理的原则、关键流程/机制、人员能力标准。

这些是真正理解文化重要性的公司才会去补充完善并落实。

但恰恰是这一层的内容，

一方面决定了公司到底能不能把使命愿景发扬光大贯彻始终；

另一方面也决定了你到底能不能最终适应这个公司。

所以，如果你在找新公司，不妨多问一句，“面试官，您觉得公司现在最关键的流程机制是什么呢?”