美国著名的职业指导专家施恩，采用访谈和12年的跟踪调查最终分析出职业锚理论，也叫职业定位。这也是施恩职业锚测评量表的来源。
职业锚，指的是职业中的关键点，最重要的部分，如果一个人不得不舍弃什么，那么他无论如何也不会舍弃的部分，也就是职业中最重要的部分或者是价值观，这就是职业锚，职业锚是我们在选择职业和制定职业规划的核心，测试量表包含8个因子量表：
职能型，管理型，独立型，稳定型，创业型，服务型，挑战型，生活型。
施恩职业锚测评量表 https://www.xmcs.cn/x/zym
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职业锚量表(职业锚问卷)是国内外职业测评应用最多最广的工具之一，尤其是应用在职业生涯规划，职业咨询师，为个人的职业生涯规划提供帮助。
施恩职业锚的测试结果根据分数高低， 判断出最适合自我发展的方向。
施恩职业锚测试量表由美国施恩教授编制，主要应用在
高中生填报高考志愿，大学选专业，大学生做职业规划，应届毕业生求职应聘选择工作岗位，企业用于人才测评和HR人力资源管理等。
在个人做职业规划中，可以充分利用施恩职业锚测评来分析自己的能力倾向和发展方向，对于职场人士也可以通过是施恩职业锚量表来对比目前的工作是否符合自己的价值观。 职业发展只有建立在自己的优势和擅长之上，才能实现自我价值。
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对于企业而言，如何挖掘员工的潜能和优势，把适当的人才放到最适合的位置才能最大程度地发挥人才价值，为企业创造更好的效益，通过施恩职业锚测评，可以掌握员工的兴趣爱好，潜能和价值观念，做到人才和岗位的匹配，实现企业和个人的共同价值。