### 最后我想说 **为什么很多程序员做不了架构师？** 1、良好健康的职业规划很重要，但大多数人都忽略了 2、学习的习惯很重要，持之以恒才是正解。 3、编程思维没能提升一个台阶，局限在了编码，业务，没考虑过选型、扩展 4、身边没有好的架构师引导、培养。所处的圈子对程序员的成长影响巨大。 金九银十面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！**在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。** 附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）  **里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…** * ##### **[点击这里免费领取](https://docs.qq.com/doc/DSkNLaERkbnFoS0ZF)** ### 01、 最近这个程序员所在的圈子里发生了一件天大的事。有个“胆大包天”的家伙在 GitHub 上发起了一个名为“996.ICU”（工作 996，生病 ICU）的项目，号召被压榨的程序员们联合起来抵制互联网公司的996工作制。 多说一句，GitHub 虽然是代码托管平台，但这个项目和代码没有半点关系，但绝对和写代码的程序员有天大的关系；甚至和程序员的家庭也有很大的关系。 这个项目之所以会火，我想原因是这样的： 海明威在《钟为谁鸣》说过这么一个意思：**所有人是一个整体，别人的不幸就是你的不幸**。所以，不要问丧钟是为谁而鸣——它就是为你而鸣。 王小波在他的杂文里也表达过这个意思：在德国的纳粹时期，有一个德国牧师，他说，那些人抓犹太人，我不说话，因为我是雅利安人；后来他们抓天主教徒，我不说话，因为我是新教徒……最后他们来抓我，已经没人能为我说话了。 我虽然是“沉默王二”，也不在 996 的行列里，但对于这件事，我并不打算保持沉默。 ### 02、 我老婆是一名画建筑图纸的工程师。但她的情况似乎比 996 要糟糕得多，为什么这么说呢？ - 公司规定，早上上班的时间是 8 点 20，迟到 10 分钟扣 50 块钱。 - 公司规定，晚上下班的时间是 6 点，但因为工作量太大，几乎要加班到 9 点以后，没有加班费。 - 公司规定，周末至少上半天班，但因为工作量太大，几乎周末两天都要加班，没有加班费。 工作占据了她绝大多数的时间。幸好我们家离她公司不远，不然真的是：“**进公司的时候太阳刚刚升起，走的时候月亮高高挂起**。” 我时常劝她学聪明点：干活不要那么积极，该休息的时候适当休息一下，毕竟身体是自己的。 她表示非常无辜：领导天天盯着你的进度，你怎么休息，有时候催得我一天连水都喝不上一口。况且，我如果不拼命干的话，发年终奖的时候肯定少很多。我们家这么穷，以后还要赡养四个老人，我们还有一个娃娃要养。 我记得有一次，老婆加班到很晚，半夜一点多还没有回家，打手机没人接，发 QQ 没人回，打公司电话也没有人接。那一刻，我真担心她猝死了。实在是联系不上她，我只好抱着熟睡的女儿，开车去了她的公司，一路上担惊受怕。最后发现她和几个同事还在加班，领导就站在旁边盯着。 同事和领导见到我后，笑她有一个好老公。而我，看到她安然无恙，终于松了一口气。 后来，她给自己买了一份保险。她怕自己真的会猝死！ ### 03、 程序员世界里的大佬曹政说： > 996 是市场选择，不是某个企业家或者某个企业决定的，没有谁可以只手遮天。给他们底气的，是那些排队等 offer 的应聘者。这很不正确，但这是事实，事实经常不正确。 出于对曹大佬的尊重，我极不情愿地没有送上一句脏话。但这样的言论，真是够气人的！曹大佬一定很有钱了，也财务*了，也时间*了——所以他并不能饱尝 996 背后的辛酸。 **我们人，并不像风和水那样浑然无觉，不知疲倦**。如果 996 真的是市场选择的话，那我们干脆回到“吃大苦、耐大劳”的时代吧。我们为什么要发展经济？为什么要解放生产力呢？我们程序员编写的程序难道不是为了让这个世界变得更美好、更智能、更幸福吗？ 再说，给“他们”（应该是它们）底气的，根本不是那些排队等 offer 的应聘者，而是资本的贪婪。也许，曹大佬的本意并不是这样的，他也想体恤广大的程序员朋友们，他也恨 996，但为了让文章吸引更多人的眼球，引来更多的批评，他便靠着自己的雄辩站在了对立面。 记得我刚参加工作的那会，项目忙的时候也经常加班。差不多每天至少要加班到晚上 10 点多，周末也没有休息天，非常的累。但公司是不强制加班的，也有加班费。项目如果不忙的话，晚上 6 点下班就走也是可以的。我没有遇到过项目非常忙但就是不加班的程序员，大多数的程序员都是敬业爱岗的。 但如果公司非要强制 996，逼迫员工加班，那就是雇主在仗势欺人了——我们是人，不是机器，每周工作 5 天，每天工作 8 小时是我们拼尽全力争取到的权利（为数不多）；我们除了工作，还要生活。 托马斯·杰佛逊（美国第三任总统）曾说过：“**我生命中最幸福的时刻就是在家庭的温暖怀抱中度过的那些时光**。”但我从没听过有人说，我生命中最幸福的时候就是在公司的 996 工作制中度过的那些时光。 ### 04、 有人在知乎上问：“除了利用 GitHub 发起*，还有哪些巧妙的方案来抵制 996 ？” 安晓辉前辈给出了一个我不敢苟同的答案： > 1. 确认自己不需要通过 996 拿更多薪水过更丰裕的日子。 > 2. 从今天起抵制 996，挺起来，不加班。 > 3. 如果因为抵制 996 和公司闹得水火不容，那就果断离开。 我不敢苟同的原因是： > 1. 拿更多薪水过更丰裕的日子和 996 有什么必然关系吗？ > 2. 如果不加班能解决问题的话，还需要利用 GitHub 发起*吗？ > 3. 为什么雇员被欺负了，还要委屈地承担后果，而不是雇主呢？ 在我看来，利用 GitHub 发起*是程序员力所能及的最巧妙的方案——139947 个 star 中我贡献了一个——**我相信，我们善意的举动一定会带来一些积极的变化**。 ### 05、 有人说：服务人员比程序员更惨，他们没有一丁点儿的休息时间。他们都没吭声，你们程序员到叫起苦来了。 我反对！**我们来到这个世界上，难道是为了比谁过得更惨吗？** 特斯拉 CEO 埃隆·马斯克说：要想“改变世界”，人们每周需要工作大约 80 到 100 个小时。我自己是每周工作 120 个小时，所以特斯拉人每周至少也要工作 100 个小时。 我反对！不是每个特斯拉人都热衷于移民火星的，也不是每个特斯拉人都能拿马斯克那么多股份的。 任正非说：伟大的背后，皆是苦难。 我反对！也许在我们的文化里，只认为生命是好的，却没有把快乐啦、幸福啦、生存状态之类的事定义在内；所以就想当然的认为，**只要大家都能活着就好，不管他们活得多么糟糕**。 ## 学习福利 **【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】** >  其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。 虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，**现在高级工程师还是比较缺少的**，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。 > 这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。 由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。  详细整理在GitHub可以见； **[Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记?](https://github.com/a120464/Android-P7/blob/master/Android%E5%BC%80%E5%8F%91%E4%B8%8D%E4%BC%9A%E8%BF%99%E4%BA%9B%EF%BC%9F%E5%A6%82%E4%BD%95%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%8B%BF%E9%AB%98%E8%96%AA%EF%BC%81.md)** 网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。