对于应届毕业生来说，求职应聘必定会遇到 在线测评 的环节，很多同学都会疑惑，不知道怎么应对，也有些同学说我已经很认真了，为何我被刷了下来？ 这里面到底有何玄机？
（注： 在线测评，也有叫网申测评、综合能力测评、岗位胜任力测评和综合素质测评等等）
1、应聘前要多做性格测试
“在线测评”是很多公司都会设置的一个招聘环节，想要通过这种测试，那就需要我们提前去了解性格测评，了解性格和岗位匹配的机制。
多做一些成熟的，经典的性格测评，比如：霍德兰职业兴趣测评、MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，认知能力测试，以及心理健康测试。只有深入了解自己的性格特征和优势所在，才能更好地去选择适合的岗位，这就是性格测评的人岗匹配机制。
MBTI职业性格测试 www.zxgj.cn/g/mbti28
霍兰德职业兴趣测试 www.zxgj.cn/g/holland
2、认知能力测验，需要反复练习
在线测评中如果包含有认知能力测评，那么这个部分将是成为直接决定胜出和淘汰的关键，因为性格测试可以模糊一点，但是认知能力测验是直接以分数高低来决定入选的。
认知能力测验一般题量不会太大，通常也就10~20题左右，但是难度不低，其题型跟行测是相当的，也有人把这个部分理解为智力测试，其实并不全面，认知能力测验包含智力测试，但更多是知识面的综合，包括有逻辑思维，逻辑推理、资料分析，语言理解等等...
应对认知能力测验，最好的办法就是提前练习，对各类题型做到熟练破解，不能仅仅是停留在会不会，而是做得快不快。注意：认知能力测验通常是有时间限制的。
认知能力测验（训练题库） www.xmcs.cn/x/rznl
大五人格测试 www.xmcs.cn/x/dwrg60
3、选择恰当的岗位
对于在线测评来说，被刷了只能说明你不适合这个岗位，绝对不是说你不适合所有岗位，不同的性格有不同的优势，如何找准自己的位置，其实也就是人才测评中，关于性格测试和岗位对应的关系。
只有选择合适的岗位，才能极大提高在线测评的通过率。也只有在合适的岗位上面，我们才会发挥自己的价值，也是为企业更好地创造效益。实际上性格测试是企业效益和个人价值的双重结合。
舒伯职业价值观测试 www.xmcs.cn/x/wvi
通过在线测评，并没有想象中那样艰难，只要我们懂得其中的道理，也就不难破解应聘求职的困局。不管怎么样，我们都应该要学会不断充实自己，深入地了解自己，提前做好准备。