6.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
7.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
8.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？
9.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
10.任意一颗二叉树，求最大节点距离
二面
1.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
2.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
3.设计一个日志系统。
4.native奔溃的日志采集，怎么处理？
5.touch事件源码问题。
6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。
三面
1.组件化介绍一下。
2.介绍下flutter与weex的区别
3.介绍下flutter的启动流程
4.介绍下flutter_boost的原理
5.webview中与js通信的手段有哪些？
四面
1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2.视频编解码是怎么做的
3.三色球排序
HR面
1.了解职位需求吗？
2.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么
3.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？
4.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？
5.平时有什么爱好？
6.有没有想问的？
这是我在某论坛看到的故事，我知道很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。
在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的备选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：
1.具有本科及以上学历（名校更好）
2.具有2年及以上的工作经验（名企更好）
3.技术扎实，有技术追求和工作激情
4.良好的沟通和协作
在这四条中，其中第3条是最为重要的，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对备选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。
除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：
-
礼貌和尊重。
-
听懂面试官的问题并直接回答。
-
谦虚谨慎、态度友好。
下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。
这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：
1.扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2.态度、沟通和为人都很好（必须）
3.2年左右工作经验（基本必须）
4.名校、名企、高学历（非必须，加分项）
基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。
由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。
下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。
1.Java 知识点汇总
2. Android 知识点汇总
3. Android 扩展知识点汇总
4.开源库源码分析
最后
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
上面分享的百度、腾讯、网易、字节跳动、阿里等公司2021年的高频面试题，博主还把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。
【Android思维脑图（技能树）】
知识不体系？这里还有整理出来的Android进阶学习的思维脑图，给大家参考一个方向。
【Android高级架构视频学习资源】
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【Android思维脑图（技能树）】
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[外链图片转存中…(img-HVJEvWDh-1643802708072)]
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