1、很多小规模的企业使用的arm技术都是来源于周立功的lpc系列，所以懂这个的有优势

2、一部分企业从企业利益出发，不愿意培养或从内部提升员工哪怕一点能力。面试过程中，面试官提到有单片机技术熟练的老员工想转arm，
但考虑到保留他们的原来技术没有同意，宁愿从外招。所以想技术提升的童鞋只有选择跳槽。

3、部分招人过程中，信息不对称，招聘中都虚伪的向对方说假话套话，造成不必要的入职离职。没有体现劳方真实要求与资方确切提供的条件。新工作技术任务是否确定，是否求职者真正满意。

如：为工钱少而离职但说离职原因的时候很少人敢这样说。某上市公司绩效工资占50%（社保基数就小了），面试谈的工资数字竟然还是含绩效工资的，饭补还不是默认有的。

而在外面人看来待遇很好呀，每年两次的800购物卡形式的过节费，年终3.5倍的工资（其实是剩下50%工资的3.5倍）。语言陷阱真多呀，请务必问详细。

4、部分管理者画饼耽误员工

5、部分招人进时都是去补窟窿的，所以刚开始去可能很多加班。这个一定要问清楚，看自己是否能接受。
另外一般上班时间也不都一样的，有多半小时少半小时之分。

6、部分公司仍然用的网上下载的面试题或经典常用的题，运算符优先级，标准库函数实现，宏，等技术基础

7、linux真的很火，是个公司，不管有没有linux相关产品技术，都写上这一点

最好搞清楚以下情况：

社保缴纳基数
加班情况
绩效占比
研发氛围
试用期几个月
试用期是否缴纳社保及基数
年终奖
饭补
其它补助
工作中使用的技术，职业方向

每天上下班时间

作者：chinaye1 原文链接