开头
很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的
首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。
然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。
为什么会在18年出现应用端就业难？这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。
以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。
这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。
当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。
就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识，也会分享一下最新的面试题~
个人篇
1、请你自我介绍一下你自己？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对加班的看法？
技能篇
一、请聊一下，你对java异常的理解？区分一下运行时异常和一般异常有何异同？你在平时工作中遇到的异常类有哪些，详细说明一下这些异常是怎么产生的？
二、String,StringBuffer,StringBudilder区别？
三、ArrayList,vector 等的区别？
四、谈一谈，开发中都用到了 哪些设计模式? 用在什么场合?
五、谈一谈 J2EE 的常用 设计模式有哪些？再详细说说工厂模式。
（由于篇幅问题，选一题详细解析。答案在文章末尾）
六、说说你所熟悉 或听说过的，J2EE中的几种常用模式。再讲讲你对设计模式的一些看法？
实操篇
一、这里有1000个任务，分给10个人做，你会怎样分配，先在纸上写个最简单的版本，然后优化。
二、请你设计一种方案，给每个组分配不同的IP段，并且可以快速得知某个IP是哪个组的?
面试技巧篇
对于每一个求职者，有一份优秀的简历是很必要的，企业通过简历的筛选，会给予求职者面试的机会。然而，很多求职者就是在面试过程中与钟情的工作失之交臂。如何在面试中取得成功呢？“细节决定成败” ，有很多求职者有很强的专业技术，因为在面试过程中忽略了一些细节，从而失去了一次工作机会。下面介绍一些面试技巧。?
一、面试前的准备
- 面试前要把面试材料准备齐全，简历、证书等，应该事先整理在一起。最好有一个简洁的公文袋，纸质材料不要有很多的折皱，保持白净整洁。
- 其次，要了解面试公司的相关资料，可以去公司网站看下，如果有朋友在这个公司工作或熟悉这个公司的情况可以让其帮忙介绍一下。了解公司的性质、企业文化、制度及发展状况等，当然知道的越多越好。这样能让你明白公司对员工的要求和员工的未来发展。正所谓“知己知彼，百战不殆”,至少这些内容可以让你清楚你进入这个公司后的环境。?
二、守时、着装方面
面试前不建议找工作也是在推销自己，有了很强的专业技术，仪表也是应该重视的。考官对你的第一印象很重要。所以程序员面试的时候要注意以下几点。
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守时方面。要事先规划一下自己面试的行程，尽量避免上下班高峰期，不要因为堵车耽误了时间。有条件的可以事先熟悉一下路线。遇到突发情况要有后备方案。如果不能按时参加面试，最好提前通知对方。
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着装方面不需要过分准备，一般来说，参加技术型面试的着装舒服、干净就好，但精神状态要好，饱满的精神状态会显得你很自信。
另外，面谈的时候，要与面试官保持目光接触，显示出你的友好、真诚、自信和果断。?
三、如何在面试中脱颖而出
如果求职者在面试前做好了充分的准备，就会有相当的自信应付面试。
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作为刚毕业的学生或正在找工作的程序员，当你应聘一份程序设计、软件开发方面的工作时，招聘方总会安排一次笔试以考查你的程序设计能力。试题范围包括计算机知识、程序设计及逻辑分析等。程序设计面试题以程序设计、IQ 智力题及各种与计算机相关的技术性问题为主。
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在参加面试之前一定要对自己可能会用到的程序设计语言进行复习，要把自己最好的代码拿出来。因为编写代码是程序设计面试过程中的重头戏，是展示自己具备胜任有关工作的能力的机会。在解答程序设计面试题时的表现是大多数计算机公司和软件公司决定是否聘用某人的重要标准之一。
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程序实际面试题通常都有相当的难度。程序设计面试题一方面是要考验你编写代码的功力，另一方面是要考验你分析和解决问题的能力。大部分面试题基本上要用一个小时的实际才能得出答案，所以无法立刻找到面试题的解答方法是很正常的，千万不要因此而灰心丧气。
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另外，在把题目弄清楚之前千万不要开始答题，从一个例子开始入手能进一步加深你对题目的理解。写完之后，要找个例子验证自己写出来的代码，并检查自己的代码是否把各种出错情况和特例都考虑周全了。
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大多数技术类面试都会有一些非技术性的问题，这些问题一般会出现在整个面试过程的初期阶段，目的是为了确定你的工作经验和求职目标看你能不能胜任有关职位。
非技术问题看起来都比较简单，尤其是当你已经在艰难的技术类测试中杀出重围的时候。但非技术问题也十分重要，千万不可掉以轻心。
答题要点
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非技术问题虽然形式简单，但并不好回答，因为它们的答案没有对错之分，每个求职者的回答都不一样。非技术问题的目的是了解求职者的个人经验和工作能力，并与其他的求职者进行对比。所谓个人经验包括了你的工作经历，也包括了你的知识面和知识水平。
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有时候，即使你回答技术类问题的时候表现优异，如果你以前的个人经验与有关职位不相称，你也可能得不到这份工作。因此，在回答有关个人经验方面的问题的时候一定要慎之又慎——这类问题通常是面试官怀疑你能否胜任有关工作的一个信号。此时，扬长避短、不卑不亢将是你最应该遵循的原则。
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最后，考官一般会告诉你一个时间给你回复，有时侯会没有回音，对于求职者，建议在面试结束后一周内，给考官联系，打电话或者?Email，表达一下感谢，捎带询问面试结果。当然可以表达对这个工作的热情。这一环节很多人忽略，公司在面试后也有可能流失一部分应聘者，善始善终或许会带来很大的转机。
不是每一个面试都很一帆风顺，如果一次失败了，应该注意总结一下这次的面试的经验教训，这样会为你以后的求职储存巨大的财富。相信每一个求职者不断努力，都会赢得自己钟爱工作。
最后
由于题目很多整理答案的工作量太大，所以仅限于提供知识点，详细的很多问题和参考答案我都整理成了 PDF文件，需要的小伙伴可以私信我【面试】免费领取或者点击Gitee免费获取！