前言

这些年，总是听到有人说Android 开发岗位要凉了，不好做了。坦白说，市场倾向理性，竞争变强是很正常的事。但你发现总有些人，他们拿的 Offer 薪资是更高的，能达到年薪五六十万，甚至年薪百万。这些人往往专业知识扎实，技术够牛。企业是愿意为真正的人才出高价的，就看你值不值得了。

我们先去看看市场行情是否真的凉了？

通过BOSS直聘上的招聘岗位来看，对于Android 开发岗位给出的薪资还是很不错的，大多都在20K左右，但他们对技术还是有一定的要求。所谓一分钱一分需求。

回到现实中，我收到 Android 开发者最多的反馈，无非就是下面几个问题。

• 做了多年 Android ，技术一直浮于表面，技能零散，什么都会点，什么都不太精，开发不费劲，遇到优化问题就懵，想深入还没有突破口；

• 组件化、插件化、热修复、音视频、小程序等热门技术，层出不穷，一个没搞懂，新的流行起来了，追不动了；

• 项目经验不少，含金量却不高，需求讨论、开发、测试、发布、维护升级，多年如一日，重复工作。

其实工作 3 年也好 5 年也罢，时间不足以衡量一个技术人开发水平的高低。究其根本，就是因为知识体系零散，不理解底层原理，基础不牢固，导致技术迭代太快，跟不上节奏。这也是为什么有些人工作很久还被淘汰，因为没有积累从量变到质变的过程，还算不得真正的 Android 开发高手。

想获得更高的机会，必须构建技术壁垒，必须要做一名Android 的开发高手，而不是一个“Android 开发者”。而这一切都依赖于坚实的基础。

作为过来人，我的建议有 2 条：

1、深入学习 Android 核心技术和原理。

Android 要“精学”，新技术都是表象，通用的底层的标准设计和思想才是核心。尤其近几年，Android 面试更倾向于考底层原理，考察候选人的学习能力、技术革新力。只有建立完备的知识体系，理解编程的本质，在这个基础上再去学习和使用各种“新技术”，才会驾轻就熟。

2、跟靠谱的圈内大神学习实战。

掌握了原理，更要去实战。日常工作中，很多人遇到问题见招拆招，没有深入研究过第三方源码，有业务需要用到哪里的知识，就去谷歌一下拿来用，实现完功能就完了。想要有所质变，最好的办法是深入剖析 APP 开发各实战场景，跟大牛学习体验大项目是怎么做的，应用实战中去。

笔者这有一份《Android 进阶成长的曲线图》，里面记录的大多数都是Android 行业主流技术知识点的学习路线，从基础到进阶到项目实战的过程。请看下图所示：

由于上图中记录的知识点太多，所以在此展现了大致的主知识点部分，还有一些小知识点就暂时隐藏起来了，如需要参考完整版的《Android 进阶成长的曲线图》可以直接我 **GitHub **中查阅。

GitHub地址：
https://github.com/733gh/Android-T3

最后

为了帮助到大家有效的快速提升自己的技术，笔者为大家搜集整理了一些Android 相关知识点的学习文档、面试题、Android 核心笔记等等文档，希望能帮助到大家学习提升，如有需要学习参考的可以直接去我 GitHub访问查阅。

GitHub地址：
https://github.com/733gh/Android-T3