对咱们华测来说,相信只要是扎扎实实学习了,并有在题库里做完相应面试题的同学,技术上一定不会被面试官难倒。
但除了技术面,HR面也很重要!不仅关系到能不能给公司留下一个成熟的初印象,也切实地涉及到自身的福利待遇。
话不多说,面试谈薪时,一定要和HR确认这12个细节,一起来看下吧!
问薪资
一般薪资=岗位工资+绩效+补贴+奖金+其他福利(如节日福利),技术性岗位,一般绩效工资会占比较高。
一般来说,HR说的工资是税前工资,实际到手还会扣除五险一金。
薪资发放方式及日期
对于大部分的打工人来说,一般是月薪加季度奖金。薪资发放时间一定程度上代表公司的财务状况,次月10日之前发工资的公司,多是经营状况良好管理比较规范、财务状况良好的企业。
绩效考核方式
尤其对于技术性的岗位,一定要咨询清楚绩效考核方式,顺便评估下自己的能力。每家公司对绩效的考核标准都不大相同,可能到手的工资会跟预期有较大差距。
补贴
补贴一般有餐补、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等,发放形式也需要问清楚噢。
年终奖
13薪、16薪,多出来的月薪就是年终奖啦!据说有的公司年终奖开过36个月,你羡慕吗?反正测试君是羡慕坏了~
是否缴纳五险一金
虽然现在就业环境在逐步完善,但仍有许多公司不给员工缴纳五险一金,或者是在试用期不给缴纳社保。在对待这些公司offer时,也需要给自己提个醒。同时也记得问清楚,五险一金按什么工资基数缴纳。
试用期时间
试用期可谈!试用期可谈!试用期可谈!一般是3-6个月,最长不超过6个月。如果觉得自己足够优秀,也可以跟HR商量缩短试用期时间噢。
试用期待遇
有的公司试用期会打折到80%,但试用期也是可以不降薪的,记得跟HR确认好。
新员工培训
一般来说,越好的公司,新员工培训也做得越好。入职期间把公司的公司氛围和企业文化了解清楚,也有利于之后自己工作的开展。
晋升机会
一般来说,公司都会有晋升通道,完善的晋升通道也是公司正规与否的重要指标之一。可以向HR咨询,公司一年有几次涨薪晋升的机会?自己可以做哪些准备?
调薪的话,是普调还是按绩效调?
上班时间和周末单双休
上班时间有多重要,大家肯定都知道。去年大厂刮起一股“去996、去大小周”的风潮,但还是有很多公司实行“大小周”的制度,记得入职前和HR问清楚噢
加班
不加班的打工人可以说是越来越少了,在加班的事情上向HR询问清楚,是每个打工人必做的事情之一。值得一问的有:多长时间以上算加班?加班工资是多少?加班是否需要通过申请?如需通过,审批流程是怎么样的?
以上就是今天为大家分享的12个面试小细节,祝有计划跳槽的小伙伴们,顺利涨薪,薪资翻番!有喜讯别忘了跟小檬报喜噢,测试君在这里等你们的好消息!
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