经历了漫长的复苏之路，终于在大衰退之后，经济开始反弹了。业务在增长，很多公司在招人，需要大量高质量的人才。对于有能力的职场人士来说，就业市场已经变得对他们有利。毕竟，专业人士无论在哪里都很抢手。

全球调研报告

最近，Adecco发布了其第一份“使用社交媒体求职和招聘”的全球调研报告，该调研报告是该领域迄今为止最全面的研究报告。

通过对来自24个国家超过1.7万名求职者的调研，得出以下关于求职者的核心调研结果：

1. 社交媒体是新的就业市场，且还会日益成长。但是，对求职者和招聘者而言，利用社交媒体的最佳方法及影响均属未知。

2. 半数以上的招聘工作涉及过互联网。预计今年这个数字还会增长，因为70%的招聘者说他们目前在人力资源专业活动中使用社交媒体。

3. 鉴于拥有社交媒体的应聘者能与潜在雇主有更多的联系，应聘者的社交媒体参与度对于招聘者而言非常重要。

4. 在招聘者获取候选人方面，LinkedIn（领英）是最流行的社交网络，使用率68%；其次是Facebook，使用率为52%。

5. 大约三分之一的招聘者承认，因申请者在社交媒体的个人资料而拒绝其求职申请。

Adecco全球社交媒体和在线市场总监Silvia Zanella说：

“当今，利用社交媒体招聘已是不争的事实，且在未来更是如此。通过正确使用社交网络，我们能帮助求职者从无限的机会中获得最大好处，也提供给招聘者提升其社交媒体专业实践的最佳工具。这就是为什么我们抓住这个机会，同时向求职者和招聘者推出10大金牌社交媒体贴士的原因。”

10大金牌贴士，一目了然信息图

从adecco.com/socialrecruiting可下载完整报告

美国国家报告

几乎是与此同时，Jobvite发布了“第六次年度求职者国家研究”报告。在过去的5年里，对于求职者的行为和社交媒体，“求职者国家研究”揭示了很多令人感兴趣的发展趋势。报告中，探讨了就业市场的发展、现代求职者寻找工作的方式，以及这些对于职场人士在2015年的意义。

不同以往，如今是求职者主导了求职过程。无论身处何地，他们都可以通过移动设备来寻找工作，利用社交媒体寻求机会，从对他们来说最重要的事（如工资报酬以及工作与生活的平衡）来决定是否接受职位。

其它一些有趣的发现涉及工作任期的变化趋势、离职原因以及在社交媒体上的诚实性。让我们直接来看报告！

各种社交网络在求职中的使用并不均衡

求职者的首选仍是Facebook，但有趣的是，招聘者的首选却是LinkedIn。

Facebook、LinkedIn和Twitter仍然是求职者使用最多的“三大”社交媒体。但是，2015年还要关注Instagram, Pinterest和Snapchat。

保持真实

对一些求职者来说，在Facebook和Twitter上保持诚实，并不是上策。这种行为似乎在男性求职者中更为普遍 。

手机正在求职中得到广泛认同

千禧年出生的人正在加入就业大军，在他们之中，47%的正在使用手机寻找工作。

对于“在社交媒体上求职时，你做了下列哪些工作？用手机还是计算机？”这个问题，下面是受访者的回答。

用手机求职不再是禁忌

求职者们正将时间投入到使用手机寻找下一份工作。只要手机有信号，招聘者就能联系上候选人。

对求职来说，必须做好准备功课

更年轻、受教育程度更高的人，最有可能使用社交媒体来寻找他们感兴趣公司现雇员的技能和工作经验。

求职者希望了解公司文化

求职者利用相当多的社交媒体来获知公司文化。Facebook是首选，占28%［注：原文中为18%，应属排版错误］。而且，挣得越多，公司文化越重要。

该调研报告还显示

就业市场正在好转：与2013年相比，2014年说工作难找的人变少了。

每一个人都在寻找更好的机会：因为工作机会更多，所以，不论在职者对现在的职位满意度如何，他们都在瞄着更好的机会。在职者越年轻，越有可能在1到3年内离职。此外，与30多岁的在职者相比，千禧年出生的人在3年后离职的可能性是他们的两倍。［注：原文写“45%的人还是会跳槽”，但在图表中找不到相应数据，请谨慎参考！］

求职者正在充满职业机会的大潮中冲浪。科技正处在短期盈利的最高点，但没有一个行业会幸免于跳槽风。

钱说了算！无论是在决定辞职，还是在寻找新工作的过程中，钱都是最有影响力的因素。［注：Compensation在这里指工资＋福利＋...，就是通常所说的工资package。］

超过25%的求职者把现有职位当成跳板。另一个现象是，人们把工作看成是经历的增长而不是“游戏的结束”。

男性和女性都赞同：他们（占比38%）在考虑一份工作时，注重工作和生活的平衡。

找工作是全天候行为。求职者用手机寻找工作的时间分别是：通勤路上（38%）、工作中（30%）甚至浴室里（18%）。

其它小贴士

1. 在网络世界认识的人越多，找到新工作的机会就越大。

2. 避免在社交媒体的个人资料中涉及敏感内容。

3. 在求职中使用社交媒体，搜索相关词条和#标签（推特等社交网络媒介中出现在#符号后用来标注主题的词语）找到相关的职位空缺。

4. 搜索之余，不要忘了不断把简历推送给招聘者。

5. 保持社交媒体内容的一贯性，并及时更新。

完整信息图，方便保存查阅