考得好的同学仍需继续努力，因为志愿报的好才是真的好，一朝报砸，满地鸡毛，考得不好的同学也别灰心，报得好也有可能弥补分数上的不足。

高考填报志愿、选大学选专业，可以参考下列测评工具，均为最为常用、最为有效的测评方式。借助专业严谨的测评工具，可以帮助我们深入了解自我优势特征，兴趣偏好，从而为选择大学专业提供强有力的选择依据。

1、霍兰德职业兴趣测试

专业职业和兴趣关系紧密，兴趣是学习和工作的动力的来源，霍兰德职业兴趣测试对报考选专业、求职择业和职业规划都有重大的参考意义。根据兴趣来选择的专业(职业)，可以提高竞争优势，也更容易获得职业满足感，显著提高事业成功率，霍兰德职业兴趣测试是我们职业发展的必要工具。

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！霍兰德职业兴趣测试是描述人格的一种方法，对于职业选择具有巨大的意义。在霍兰德理论中，人格不是一个单独存在的个体，而是由兴趣、价值、需求、信仰、态度和学习组成的综合体。在进行职业选择的时候，兴趣是影响就业的关键。霍兰德职业兴趣量表通过一系列关于个人倾向和偏好型提问，收集并分析出测试人在6个人格类型的不同程度兴趣浓度。并以此预测分析可能适合的职业方向。https://www.xmcs.cn/x/hld120

2、MBTI职业性格测试

为了寻找最真实自我，为了这一生的成就和幸福，请耐心细致的去完成这套测试题，因为和你的一生相比，这十几分钟，真的是微不足道。MBTI职业性格测试，是目前最为普及的一套职业性格评估工具，可以精确的评估出你的性格特征，从而选择适合你的发展方案，测试报告也是最为详细的描述你性格优劣，并给出最佳建议。

MBTI职业性格测试 93题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！MBTI职业性格测试的理论基础来源于荣格两种态度和四种功能，组合为八类个性特征：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型和内倾感觉型。美国心理学家布里格和迈尔斯在荣格的基础上增加了判断和直觉，形成了四维八极十六种个性类型，也就是MBTI职业性格测试。 https://www.xmcs.cn/x/mbti93

3、个人优势能力测评

个人优势能力测评分为8个维度，包括：语言、数理、空间、运动、音乐、人际、内省和观察能力，每个人的优势能力各不相同，及时掌握自己的特质，就可以更好的掌握成功的密码。个人优势能力测评，适用于分析大学专业选择、职业规划、求职应聘等。

个人优势能力测评 120题完整版

个人优势能力(多元智能)测评 120题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！个人优势能力测评也叫多元智能测评，有美国心理学家加德纳Gardner博士在1983年提出多元智能理论，多元智能是相对于智商来说的，多元智能理论认为人类的智商不是单一的，而是多种类型的组合，每个人都是组合了不同的优势，而个人优势能力测评则是通过测评来了解自我优势。https://www.xmcs.cn/x/ysnl

4、GATB职业能力倾向测试

职业能力倾向测试起源于美国劳工部（也叫GATB），根据个人能力来分析最适合你的职业类型。通常是从9种基本技能中选取得分高的2~3项来匹配职业需求。只有当你了解自己的基础上，才能够给自己一个准确的定位，这也是你获取事业成功的重要基石。

GATB职业能力倾向测试 54题

GATB职业能力倾向测试 54题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！Gatb起源于美国劳工部，用于测评人的职业能力倾向，在学习和成长的过程中，有些人擅长于语言，有些擅长于操作，也有人擅长于理论分析等等，Gatb职业能力倾向测试也就是根据个人的能力优势和擅长来分析，寻找最适合最匹配的职业岗位。擅长就是能力倾向度高，也即是择业的首选方向。https://www.xmcs.cn/x/gatb

5、九型人格测试

九型人格测试，深入分析人格优势和价值观，帮助我们了解自己的性格特征、分析职业偏好提供参考，是高考填报志愿(选专业)的不二选择，在企业应用中，九型人格广泛应用于人力资源规划，招聘面试，以及人才素质测评。