如果想往技术方向发展，可以参考BD的路线。如果想往管理层发展，可以参考C的路线。
想在35岁以后有公司抢着要，有过硬的技术只是单方面，最主要的还是要有能影响其他人能力，带动他们进行技术提升。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作。如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些的程序员，为什么要去花这么多钱去雇你这个35岁的老兵呢？所以在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不要傻X呵呵地觉得自己技术强就够了，人际关系处理不好的人，是没法获得技术领导力的。
关于初衷，我见过最普遍的说法有这么几种：
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技术不能做一辈子，很多前辈在能力达到一定水平后都转管理了，自己也这么想。
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在技术路线上遇到了晋升瓶颈，想尝试下管理方向，看自己是否合适。
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公司发展太快了，老板让我带团队，自己也没办法。
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管理者工资高，在别人眼中是优秀的代表。
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指挥做事即可，可以脱离执行层面，越往上走越轻松。
想必有些人在想：“我技术能力还没有别人好，怎么去管理别人怎么服众，难道不应该去深入研究技术提升自己嘛”？
其实这个想法并没有错，但我们需要看时间和自身的年龄啊！一般技术提升最好的时间和年龄阶段是，你刚刚步入行业的前三年，因为那个时候大多人的年龄都在二十出头的年纪，那个时候不管是思维逻辑还是自己的精力各方面，都要比35岁阶段更有优势。
那在最好时间和年龄阶段进行技术提升呢？
1.首先给自己制定一份合理的学习成长曲线图，按照学习路线的不同阶段进行学习。
3.就是在学习的过程中，做好自己对某些技术点的了解进行归纳整理，方便以后进行复习用，毕竟都是自己学习过的，等到自己往后自己需要用到哪些技术，能够更快的理解用到。
4.自己平常多写写博客，可以将自己在开发中遇到的一些技术问题，解决方法等进行分享到各大博客。同时也可以通过这个方法进行建设一个自己的技术圈，与同行之间可以进行互相学习。
下面我给大家展现一份 Android 中高进阶的成长曲线图，这份成长曲线图是有几位Android 行业前辈帮忙合力进行整理的，里面记录所需要学习的技术点，基本都是现在市场的主要技术点，大家可以进行参考学习。
可能因成长曲线图内记录的技术点内容较多导致图片清晰度不够，感兴趣的小伙伴可以去我 GitHub项目中：https://github.com/733gh/Android-T3 查阅高清版。
小编还为大家准备了一些学习文档和笔记进行参考学习，这些学习文档笔记都是我在学习中进行收集整理的，平常在闲暇时候还会拿出来进行翻阅，希望这些能够帮助到大家学习提升。我已将这些学习文档笔记上传至我 GitHub项目中:https://github.com/733gh/Android-T3 大家可以自己去查阅。
最后
今天关于面试的分享就到这里，还是那句话，有些东西你不仅要懂，而且要能够很好地表达出来，能够让面试官认可你的理解，例如Handler机制，这个是面试必问之题。有些晦涩的点，或许它只活在面试当中，实际工作当中你压根不会用到它，但是你要知道它是什么东西。
最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。
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