在平台看到下面的一个问题
HR前天下午6点多给我发offer，晚上9点多就要我给回复，因底薪太低的缘故，我想拒绝，要怎么拒绝？
恭喜你，获得贵司的认可。
这足以表明你的个人能力及基本面完全符合贵司的录用条件。
HR为什么急需你回复？背后的逻辑？
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1.时间仅3小时留给你考虑，你的第一反应，太短了。紧张、不知所措感觉
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2.你的这种感觉，就是HR需要的，因为要让你在最短的时间做出决定。
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3.HR认为你能力强，又能最低的工资招入，是最好的结果，俗称“性价比高”，只要招你入职，贵司就赚大了。人力成本得到有效控制，你觉得？
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4.其实HR手上不只是你一个候选人，应该还有另外一个候选人，只不过此人的薪酬要求过高，贵司有点顾虑，嫌高了，需要先和你确定，再和他确定罢了。
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5.HR处于无奈，必须“二选一”。因为另外一个候选人要求贵司前天晚上11点回复，所以才会要求你晚上9点回复。你不接受，贵司就会第一时间通知另外候选人。
你知道HR幕后故事，对要如何应对？
- 1.你嫌弃贵司工资低，想委婉拒绝，又不想伤了HR内心，难道你想达到藕断丝连的效果。
- 2.你不要急的回答，不要只是发几个字就拒绝了，也不要打电话回复。
- 3.我建议你写一封感谢信大概300来字。目地是什么？让HR感受到你的真诚，你的期望值。把问题再次抛给HR，让贵司着急。
- 4.感谢信的内容是关键，如何写？
模板如下：
尊敬的XX：我是某某，专业XX，从事XX工作10年，非常感谢贵司的认可，能够给我发放offer。
我也十分认可贵司的办公环境，企业文化，以及贵司HR的专业能力，希望能早日加入贵司，为贵司做出自己的贡献。
但是，有点小小遗憾，贵司的工资待遇跟个人的期望值有所距离。我的期望值是XXX（如：10k-15k，最好有个区间。不要报价太高在原来的基础上涨20%左右，因为过高对方就会选择另外一个候选人。）为什么的期望值是这样，因为XXX的专长和优势，这也贵司最需要寻找的人才。
请贵司领导给予考虑，感盼！
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5.感谢信中内容把握一个原则：不卑不亢。主要能表现出个人的素养，自信，方寸恰当即可。
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6.HR收到你的感谢信，肯定会眼前一亮，赶忙把信发给上司查阅，除了真诚和感动，还是感动！
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7.没有哪个公司会拒绝一个能力强、情商高的优秀人才。哪怕贵公司最终无法录用你，至少给贵司和HR留下非常深刻的印象，其实你已成功地完成一次自己IP的宣传，这本身就是一次赢的面试。只是贵司识人眼力差，不是你而已。
很抱歉，这篇没有让你觉得耳目一新的技能，也没有让你一天成为大佬的绝妙锦囊。
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